Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Сообщить о появлении

Татьяна Кожевникова раскрывает систему взаимодействия бизнеса с сотрудниками, которая поможет компании привлекать лучших людей с рынка и повышать продуктивность команды. Книга нацелена на всестороннее решение вопроса мотивации персонала, затрагивает основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители всех уровней.

Эта книга сейчас недоступна

249 бумажных страниц

Правообладатель: Издательство «Эксмо»

Цитаты

VSцитирует4 года назад
бессмысленно использовать механизмы, которые мотивируют собственников бизнеса, для наемных работников
- 1 нравится
- Нравится
- Комментировать
- Поделиться
  Facebook
  Twitter
  Скопировать ссылку
- Пожаловаться
Irina Kharchenkoцитирует4 года назад
руководителей интересует не абсолютный размер их дохода, а относительный (в сравнении с коллегами).
- Нравится
- Комментировать
- Поделиться
  Facebook
  Twitter
  Скопировать ссылку
- Пожаловаться
Anastasiia Vorobyovaцитирует4 года назад
Лидеры «по рождению» делают правильные вещи, потому что они искренне заинтересованы в эффективности компании и искренне уважают людей, с которыми работают.
- Нравится
- Комментировать
- Поделиться
  Facebook
  Twitter
  Скопировать ссылку
- Пожаловаться

На полках

Александр Стома
00-Практики управления
- 182
- 10
Отписаться
b6023857411
21.01.20
- 230
- 5
Отписаться
Елена Аношина (Гинзбург)
Построение бизнеса
- 39
- 2
Отписаться
Yulia Lyashkova
01_управление командой
- 27
- 2
Отписаться
Olga T
Менеджмент
- 18
Отписаться

Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников

Похожие книгиВсе

Цитаты

На полках