bookmate game

Светлана Иванова

Бизнес-тренер, предприниматель. Эксперт в области управления и оценки персонала,

Цитаты

b5994103035цитирует2 года назад
Чтобы сделать какой-то категорический оценочный вывод на основании интервью, надо проверить его минимум ТРИ раза, причем лучше всего чередовать различные подходы в разные моменты интервью
b5994103035цитирует2 года назад
Правильная постановка задачи при поиске персонала коммерческой организации является фактором, предопределяющим подбор методов оценки.
b5994103035цитирует2 года назад
На этапе «звезды», когда бизнес активно растет, развивается, расширяется, требует постоянных вложений и новых подходов, нужны люди креативные, инициативные, умеющие быстро принимать нестандартные решения.

Впечатления

Juliya Komarovskayaделится впечатлением2 года назад
👍Worth reading

Очень полезно, особенно в части инструментов оценки

  • недоступно
  • b0054455198делится впечатлением2 года назад
    👍Worth reading

    Иметь базу знаний по найму Персонала!

  • недоступно
  • Роман Пестеровделится впечатлением8 месяцев назад
    🔮Hidden Depths
    💡Learnt A Lot
    🎯Worthwhile
    👍Worth reading

    Дуже повчальна книга як для новачків у сфері продажу, так і для досвідчених продавців. Дуже раджу

    fb2epub
    Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз