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Cecilia Russo

Construcción de liderazgo en mujeres

¿Cómo desarrollo las competencias para transformarme en Líder siendo mujer? ¿Cuál es mi propósito de vida y profesional? Cómo colaboro como Líder en el desarrollo de mujeres en mis equipos? Estas son algunas de las preguntas que intenta responder el libro.
Construcción de Liderazgo en Mujeres es una combinación de ideas teóricas con ejercicios de aplicación práctica, y es una invitación a pensarnos y obtener herramientas tanto si sos mujer o sos líder que desarrolla y trabaja en equipos con mujeres. El libro está dirigido a profesionales, líderes, consultores, varones y mujeres que estén interesados en contar con más herramientas para desarrollar el liderazgo en mujeres y que trabajen con el foco de construir liderazgos más efectivos, integrados y felices.
«Esta obra se enmarca en el tan actual y mentado tema del liderazgo femenino, y está encarado de una forma original: es un magnífico manual, como Cecilia misma lo llama, que ayuda a recorrer el camino de la construcción del liderazgo. No solo nos habla del liderazgo femenino, sino que también invita a los hombres a revisarse a sí mismos como líderes, como padres, como jefes de mujeres, como promotores en las organizaciones de políticas a favor de la equidad de género» (Cristina Bomchil — Fundadora y Directora Ejecutiva de Valuar).
147 бумажных страниц
Правообладатель
Bookwire
Дата публикации оригинала
2022
Год выхода издания
2022
Издательство
Editorial Temas
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Впечатления

  • Sanc Moreделится впечатлениемв прошлом году
    👍Worth reading

    Uno de los mejores libros de proyecto para ser mejor ante tu objetivo

Цитаты

  • b8642732862цитируетв прошлом году
    competencia financiera, mencionada en el libro de Susan Colantuono.
  • Gustavo Chavez Perezцитируетв прошлом году
    Otro aspecto importante es el modelo de rol como experiencia de aprendizaje. ¿Cuántos modelos de rol femeninos tenemos en las organizaciones? ¿Eso puede limitar el aprendizaje de ese rol para una mujer en desarrollo de carrera? ¿Cuánto impacta la presencia o no de modelos de rol femeninos en las organizaciones?
  • Gustavo Chavez Perezцитируетв прошлом году
    En cuanto al mentoring, es un proceso que implica que alguien de mayor seniority en la organización ofrezca consejos, perspectivas, relate experiencias que pueden ser de utilidad para que el mentoreado tome como experiencias de vida sobre las cuales pensarse y proyectarse desde la realidad que atravesó otra persona. Hoy también hay organizaciones que se animan al mentoring inverso, que implica el aprendizaje que pueden brindar las generaciones más jóvenes a los profesionales más séniors en temas de datos, sistemas, agilidad y aquellas competencias más habituales en esa generación.
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