Books
Сергей Бехтерев

Как работать в рабочее время. Правила победы над офисным хаосом

  • Марина Зыряновацитирует6 лет назад
    «И зачем нужна эта нумерация дат вверху страниц ежедневника? — подумал Иван Иванович. — Все равно одной страницы никогда не хватает для всех записей».
  • zorianцитирует5 лет назад
    Я считаю, что основной причиной появления сплетен и слухов является невозможность или затрудненность открыто и безопасно обсудить важный вопрос или проблему.
  • zorianцитирует5 лет назад
    Следующая ошибка, с которой вы тоже наверняка сталкивались, — сотрудники не перезванивают друг другу после пропущенных звонков. Культуру первоочередного ответа на неотвеченные звонки при первом же промежутке оперативной работы, конечно, нужно воспитывать. Мы рекомендуем также создавать культуру обязательного дублирования темы телефонного звонка по SMS в случае недозвона.
  • Incognitoцитирует6 лет назад
    Цифры получились впечатляющими — в среднем лишь 3 часа 28 минут в день расходуется продуктивно!
  • Bakhodir Akbarovцитирует2 года назад
    В эти 10 минут он медитирует и представляет себе образ своих будущих целей, мысленно благодарит всех, кто был в его жизни, и думает о том, что еще полезного и важного он может сделать для своих клиентов.
  • Bakhodir Akbarovцитирует2 года назад
    5. Мы своевременно отвечаем друг другу: по срочным вопросам — по телефону, по оперативным — с помощью Skype (или другого мессенджера), по остальным — используя электронную почту.
  • Bakhodir Akbarovцитирует2 года назад
    4. У нас принята политика открытых календарей, при этом мы уважаем время друг друга и заранее планируем все встречи.
  • Bakhodir Akbarovцитирует2 года назад
    Мы составляем реалистичные планы по принципу «Все, что нужно сделать, — планируется. Все, что запланировано, — должно быть сделано». Чувство успешно сделанной запланированной в начале дня работы — это очень важно!
  • Bakhodir Akbarovцитирует2 года назад
    Мы уважаем друг друга и проявляем воспитанность при работе в общем пространстве.
  • Bakhodir Akbarovцитирует2 года назад
    Также мы не рекомендуем начинать внедрение правил оперативного управления в организациях, в которых отсутствует или очень слаба культура игры по правилам.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз