Андрей Парабеллум,Николай Мрочковский,Андрей Меркулов

Кузница кадров. Как создать очередь желающих работать у вас

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Эта книга представляет собой пошаговый алгоритм отбора и удержания высокопрофессионального персонала. Советы позволят вам избавиться от рутинной работы по поиску надежных сотрудников, сделать так, чтобы они работали эффективно. Издание предназначено для руководителей организаций, предпринимателей, менеджеров по персоналу, а также для всех тех, кто до сих пор не смог систематизировать процессы, связанные с управлением персоналом.
Эта книга сейчас недоступна
140 бумажных страниц
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Цитаты

  • Николай Смерницкийцитирует6 лет назад
    13 роковых вопросов, которые вы обязаны задать соискателю
    Чтобы собеседование проходило быстрее и вам не приходилось подбирать слова, мы рекомендуем воспользоваться списком из 13 вопросов, которые помогут выяснить, насколько соискатель вам подходит.
    1. Почему вы хотите работать у нас? Этот вопрос требует развернутого ответа. Слушая, что говорит кандидат, вы сможете понять, что именно его
  • Arslanцитирует6 лет назад
    Беря в качестве примера свою компанию, я (Андрей Меркулов) скажу, что в проекте Webturbina.ru, где мы работаем с технарями, срок адаптации составляет один месяц. Такой вариант используется потому, что, во-первых, есть длительный период обучения, и во-вторых, на эту должность нет большого потока кан
  • Arslanцитирует6 лет назад
    У предпринимателя тоже есть набор обязательных качеств. И если вы боитесь конкурента, который недавно появился на рынке, можете проанализировать его по нескольким показателям:
    ♦ много ли у него своих идей и постоянно ли он проявляет инициативу;
    ♦ обладает ли навыками лидера и умеет ли объединять вокруг себя людей;
    ♦ есть ли у него навыки администрирования – возможность формализовать креативные идеи в обычный текст и передавать их другим людям;
    ♦ умеет ли он работать на результат. Человек должен быть исполнительным и ориентирован на генерацию результатов своими руками.

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз