Это так не работает! Почему большинство управленческих подходов неэффективны и что с этим делают смелые руководители

Один из уроков Девяти Заблуждений состоит в том, что, когда мы отказываемся видеть то, что нас окружает, и вместо этого начинаем строить теории о том, каким должен быть мир (или каким мы хотели бы его видеть), наши люди исчезают. Мы перестаем видеть их. Мы подавляем свое любопытство и заменяем его догмами и тезисами.

На самом деле нам не хватает смысла, четкого и подробного понимания назначения нашей работы, ценностей, которые мы должны уважать, решая, как эту работу сделать. Нашим людям не нужно говорить, что делать; им нужно объяснять, зачем они это делают.

ели, поставленные в начале года, теряют смысл на третьей неделе и что год — это не марафон, который можно заранее спланировать во всех деталях, а серия из 52 коротких забегов, в каждом из которых нужно руководствоваться меняющимся состоянием мира. Они понимают: ключевая роль лидера команды заключается в том, чтобы гарантировать, что «спринт №36» окажется таким же целенаправленным и мощным, как «спринт №1».

Это называется чек-ин, и обычно представляет собой разговор лидера тет-а-тет с кем-то из членов команды о работе, которую необходимо выполнить в ближайшем будущем.

Поэтому в первую очередь следите за точностью; наблюдайте за тем, к какой информации ваши люди тянутся сами, а затем постепенно увеличивайте объем, глубину и скорость поступления данных именно такого рода.

Если вы считаете, что информация поможет вашим людям лучше понять ситуацию в реальном времени, делитесь ею. И добивайтесь того, чтобы они делали то же самое. Донесите до них, что делиться своими знаниями о реальном мире зачастую жизненно важно. Позаботьтесь о том, чтобы ваша команда была в курсе происходящего.

и удачные решения.
Так что на самом деле побеждает не лучший план. Побеждает лучшая информация.

что люди сами по себе достаточно умны и, если дать им точные, надежные данные в реальном времени, они будут принимать разумные и удачные решения.

Бункер битвы за Британию был одним из первых примеров того, что сегодня мы называем оперативным штабом — термин, который давно перерос свое буквальное военное значение и теперь применяется повсеместно.

Гораздо полезнее координировать усилия вашей команды в реальном времени, полагаясь на глубокую информированность и понимание каждого из ее уникальных членов.