Redes de innovación como factor de desarrollo

Para que se concrete exitosamente una transferencia de conocimiento este debe ser internalizado por el receptor, quien, mediante la experiencia en la aplicación de este nuevo conocimiento –recibido de manera codificada, explícita– lo convierte nuevamente en conocimiento tácito, aunque no idéntico al del receptor, sino en lo que resulta de la interacción entre este nuevo conocimiento y sus estructuras cognitivas existentes, que lo recibirán y comprenderán de determinada forma y se acomodarán a este.

Se considerarán tres acercamientos distintos para estudiar las redes de información y conocimiento entre organizaciones; las redes de personas que intercambian conocimiento, los clusters, y las redes que emergen desde alianzas entre distintas organizaciones.

Los tres factores identificados son importantes, pero el progreso tecnológico ha sido el más importante en la historia moderna.