Экономика труда. Шпаргалка

Показатели производительности труда должны удовлетворять следующим требованиям.
1. Обеспечивать точное измерение производимой продукции с затратами труда.
2. Создавать возможности для сопоставления темпов роста производительности труда и его оплаты.
3. Обеспечивать сравнение производительности труда на предприятиях, в различных отраслях производства.
4. Не давать повторного счета при измерении темпов роста выработки и т. д.

производительность труда– это функция живого человеческого труда.

принципы нормирования труда.
1. При установлении норм выработки нужно исходить из проверок производственных возможностей и опыта работников.
2. За нормирование труда должен отвечать специальный отдел и обученный персонал под руководством начальства.
3. Привлекать к нормированию труда передовых работников.

Нормирование труда– это создание и проектирование на производстве тех условий, с помощью которых определенная работа будет выполняться лучшим образом и более производительно.

У труда есть такие черты, как полезность, результат. Трудовая деятельность всегда нацелена на достижение ожидаемых результатов

Общественный труд удовлетворяет потребности не только каждого из работников, но и потребности нетрудоспособного населения.

Трудовые ресурсы страны можно определить двумя способами. Во-первых, путем сложения трудоспособного населения в рабочем возрасте с активным населением в послерабочем возрасте. Во-вторых, путем сложения всего экономически активного населения с числом людей, занятых в личном хозяйстве и с числом людей, которые заняты обучением или состоят в вооруженных силах.

В основном экономика труда изучает только трудоактивное население. Оно определяется как разница между трудоспособным населением в рабочем возрасте и трудоспособным населением, которое не работает.

Рабочей силойназывается совокупность людей, способных к трудовой деятельности.