bookmate game
da
Books
Lars Bo Hansen

De første 100 dage

De første 100 dage er altafgørende for den nye leder, uanset om det er første eller sjette gang, man tiltræder et lederjob. Og samtidig er de fuldstændig umulige at gøre perfekte, da man som nyudnævnt befinder sig i en midlertidig tilstand af inkompetence.

Hvordan man kan navigere i dette minefelt, giver Lars Bo Hansen en lang række bud på i denne nye og opdaterede udgave af hans bog, som henvender sig til den nyudnævnte leder på alle niveauer af en organisation.

Bogen præsenterer de udfordringer, den nye leder står over for. Den giver specifikke anbefalinger baseret på interview med fremtrædende skandinaviske ledere, blandt andre Mats Jansson, Jacob Axel Nielsen, Harald Børsting, Fritz Schur og Jan Stig Andersen.

Nogle af de indledende råd lyder: Sæt holdet, læg strategien, skab tidligere sejre og afstem forventninger. Hvert råd gennemgåes og forklares, og der trækkes på en eller to cases undervejs — og der henvises løbende til andre lederes erfaringer. Desuden finder man gode råd til, hvad man ikke må bruge de første 100 dage på: endeløse to-do lister, skynde sig at beslutte for meget, se stresset og presset ud eller tale om den virksomhed, man kommer fra.

Professor Steen Hildebrandt anmeldte bogen for Børsen, da den udkom første gang: «Det er en fin, overskuelig og kompetent bog, der indeholder masser af praktiske råd, som jeg i høj grad vil anbefale den nye leder at tage med sig ind i det nye job.»
220 бумажных страниц
Дата публикации оригинала
2018
Год выхода издания
2018
Издательства
Gyldendal, Gyldendal Business

Другие версии книги

Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Цитаты

  • Ditte Due Mortensenцитирует2 года назад
    Det er vigtigt at have et godt overblik over interessenterne og deres forventninger til dig. Du skal opsøge interessenternes forventninger positivt og aktivt. Kun hvis du kender forventningerne og har signaleret din forståelse af dem, vil du vide, hvornår du er på rette vej og, mindst lige så vigtigt, vide, hvornår du må korrigere interessenternes forventninger
  • Ditte Due Mortensenцитирует2 года назад
    Du skal kommunikere.
    Du skal have en plan for de 100 dage.
    Du skal sætte holdet.
    Du skal melde en strategisk retning ud.
    Du skal skabe resultater
  • Sine Øhlenschlæger Jensenцитирует5 лет назад
    – ja, de færreste – problemer går væk af sig selv. Det er derfor vigtigt, at du tidligt varsler bestyrelsen om, at noget vanskeligt kunne være undervejs. Hvis det så sidenhen viser sig ikke at blive til noget alvorligt, så er det jo bare, fordi du har taget hånd om det.

На полках

  • Mads Ludwig
    Heidi
    • 110
  • Mette Marie Mygind
    Personlig udvikling
    • 27
  • Lisbeth Ellehauge Bech
    Mine bøger
    • 22
  • Nathalie Victoria Klein Wennström
    Jonas
    • 16
  • b1016348019
    Ledelse
    • 16
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз