bookmate game
Валентина Барабанщикова

Профессиональные деформации специалиста в инновационных видах деятельности

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Монография посвящена теоретическому, методическому и эмпирическому обоснованию направления исследований профессиональных деформаций в профессиях инновационной сферы как ситуации развития деструктивных или адаптивных механизмов реализации профессиональной деятельности. Предложена оригинальная концепция, описывающая генезис, формы и механизмы развития как негативных, так и позитивных (адаптивных) профессиональных деформаций субъекта труда в соотнесении с актуально переживаемым функциональным состоянием, хроническими состояниями и устойчивыми функционально-структурными образованиями как субъектными ресурсами профессиональной деятельности; представлена модель развития профессиональных деформаций субъекта труда, закономерно складывающихся под влиянием приспособления личности к требованиям профессий инновационной сферы. Книга предназначена для специалистов в области прикладной психологии, психологии труда, психологии спорта, а также для всех, кто интересуется вопросами влияния профессиональной деятельности на человека.
Эта книга сейчас недоступна
326 бумажных страниц
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Цитаты

  • Anzhelika Lipinaцитирует6 лет назад
    трудоголизм и трудолюбие – разные психологические явления.
  • Anzhelika Lipinaцитирует6 лет назад
    Эмоциональная зависимость трудоголиков деформирует их внутренний мир, накладывает отпечаток на мышление, интеллект, память, действия и характер личности. Ц. П. Короленко предполагал, что трудоголизм, как и всякая аддикция, является бегством от реальности посредством изменения своего эмоционального состояния, в данном случае достигающегося фиксацией на работе (Ильин, 2011).
  • Anzhelika Lipinaцитирует6 лет назад
    Исследователи предлагали работникам ответить на вопрос, кто такой трудоголик и какие показатели могут служить его характеристиками. После контент-анализа было выявлено два наиболее часто встречающихся ответа на вопрос о показателях: «время, проведенное на работе или мысли о работе» (39 %), и «навязчивое личное желание работать» (22 %) (McMillan, O'Driscoll, 2006).

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз