Рон Хаббард

Динамика денег

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
  • Alexandr Shcherbacovцитирует6 лет назад
    Чтобы добиваться большего успеха, можно выполнить такое весьма эффективное упражнение: а) записать абсолютно все моменты, где, как вы чувствуете, вы НЕ являетесь причиной по отношению к своей работе, затем б) пройтись по этому списку, пункт за пунктом, и посмотреть, в чём вы можете быть причиной.
    Вы будете видеть всё больше и больше таких моментов.
    И будете становиться причиной по отношению к своей работе и тому, что вы производите.
    Попробуйте. Это стоит того, когда речь идёт о способностях человека зарабатывать деньги.
  • Alexandr Shcherbacovцитирует6 лет назад
    Он может работать до полусмерти, не требуя при этом продукта от других, - и его собственный уровень жизни упадёт до нуля.
  • Alexandr Shcherbacovцитирует6 лет назад
    Руководитель, который работает напряжённо и при этом недоумевает по поводу своего низкого уровня жизни, должен посмотреть на своих подчинённых, чтобы найти тех, что не производят свой продукт, или тех, что производят плохой продукт (такой, расходы на производство которого и связанные с этим долги превышают его ценность), требуя при этом обеспечить их средствами существования. Они поглощают потенциальное повышение уровня жизни группы.
  • Alexandr Shcherbacovцитирует6 лет назад
    многие не производят продукт (который можно обменять) в количестве, превышающем их уровень жизни, то они снижают уровень жизни этой группы или команды.
  • Alexandr Shcherbacovцитирует6 лет назад
    Чтобы появилась экономика, человека требуется подвести к идее, что ему нужно больше, чем он может произвести сам, а также требуется ограничить его в потреблении его собственной продукции.
  • Alexandr Shcherbacovцитирует6 лет назад
    Это требовательность, которая существует внутри группы. Когда она исходит только от руководителей, этот принцип, возможно, не начнут применять. Когда требовательность исходит от отдельных членов в самой группе, то его обязательно будут применять. Требования, предъявляемые внутри группы одним сотрудником к другому, - вот что в действительности определяет состояние группы и устанавливает, в каком из четырёх состояний обмена она будет находиться.
  • Alexandr Shcherbacovцитирует6 лет назад
    Гитлер сделал нечто подобное в тридцатые годы в Германии без какого-либо золота, серебра, каких-либо кредитов или товаров. Он напечатал какие-то бумаги, назвал их деньгами, избавился от всех, кто не соглашался с ним, и за несколько лет превратился в угрозу для всего остального цивилизованного мира.
  • Vladislav Gaydesцитирует6 лет назад
    четвёртый принцип почти неизвестен в бизнесе и в искусстве. Тем не менее это ключ к расширению и головокружительному успеху.
    Он верен для любой компании, и он верен для отдельного сотрудника.
  • Vladislav Gaydesцитирует6 лет назад
    Всегда старайтесь сделать что-то лучше, чем было заказано. Всегда старайтесь производить и предоставлять лучший продукт, чем от вас ожидается.
  • Vladislav Gaydesцитирует6 лет назад
    Четвёртое состояние является предпочтительным. Лучше всего стараться работать, находясь в этом состоянии. Достигайте изобилия в производстве и попытайтесь предоставить продукт лучшего качества, чем ожидается. Предоставляйте и, конечно, получайте плату, но предоставляйте продукт лучшего качества, чем было заказано, и в большем объёме.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз