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la primera que explica cómo el contrato de trabajo que hoy tenemos respondía a la forma de trabajar desde la revolución industrial, mas no al contexto actual donde predomina el sector de los servicios

desconociendo que lo que se debe hacer es determinar las garantías para quienes ejecutan un empleo, más que un contrato de trabajo.

para evitar el riesgo y la tentación de fusionarlo de nuevo con el contrato civil debido a las necesidades de flexibilizarlo basado en imperativos económicos, desconociendo que lo que se debe hacer es determinar las garantías para quienes ejecutan un empleo, más que un contrato de trabajo.

l trabajador no es solamente alguien que es conducido a pensar sino que también es motivado a ser autónomo.

Sentencia C-016 del 16 de febrero de 1998:

Sentencia T-335 de 2000

“A vision for economy of 2040”,

El trabajo ocasional, accidental o transitorio se define como aquel de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante.

El contrato de trabajo intermitente

las cláusulas de comportamiento