Елена Тихомирова

Попробуем сравнить e-learning с традиционным очным обучением. Первым отличием будет степень внимания.

E-learning — это способ повышения эффективности корпоративного (и не только корпоративного) обучения через применение современных информационных технологий.

Чтобы поставить правильные цели, нужно знать свою целевую аудиторию – людей, которые будут проходить курс:

• с какими трудностями они сталкиваются в рамках той темы, по которой вы планируете их обучать;

• какие у них есть проблемы, которые они смогут решить, пройдя обучение;

• что в их жизни изменится в лучшую сторону после курса