Provens

Poznajete li SVOJU ULOGU U TIMSKOM RADU? Koliko JE VAŠE LIDERSTVO u skladu sa najsavremenijim pristupom liderstvu — transformacionim liderstvom?

Ova knjiga je vodič za razvijanje veštine rada u timu i veštine rukovođenja. Savremeno poslovanje zahteva timski rad, a rukovođenje nije vezano samo za lidera po funkciji, vec smo svi mi lideri u nekoj manjoj ili većoj grupi ljudi. Od ovih veština u mnogome zavisi naša poslovna pozicija i lično zadovoljstvo na poslu i zbog toga su nam ove veštine veoma važne.

Najpre ćemo se upoznati sa pojmom tima, fazama u razvoju tima, kao i karakteristikama funkcionalnih i disfunkcionalnih timova. Ponudićemo vam i preporuke za uspešan rad tima. Skalom procene možete se samoproceniti i na osnovu rezultata dobiti podatke koje su vaše primarna i sekundarna uloga kada radite timski. Svaku od uloga opisali smo po tipičnosti, njenim karakteristikama, dozvoljenim slabostima i ponašanju koje treba izbegavati u timskom radu.

Veštinu rukovođenja (liderstvo) razvijaćemo najpre definisanjem ko je vođa (lider) i šta se podrazumeva pod rukovođenjem (liderstvom). Za liderstvo se vezuje moć. Istraživači Frenč i Raven utvrdili su da postoji pet osnovnih izvora moći i u skladu sa njima vrste moći, a to su referentna moć, stručna moć, legalna moć, moć nagrađivanja i moć prinude. Upoznaćemo i razmotriti uticaj moći u liderstvu. Od pristupa liderstvu biće predstavljeno transformaciono liderstvo jer je ono jedan od najnovijih i najsveobuhvatnijih pristupa kojim se određuje potrebno i poželjno liderstvo današnjih lidera. Na osnovu karakteristika transformacionih lidera izradili smo skalu procene koja vam omogućuje da samoprocenom utvrdite karakteristike svog liderstva u odnosu na poželjne karakteristike savremenog transformacionog lidera.

Nadamo se da će ovo izdanje doprineti da samoprocenom dobijete rezultate o svojim ulogama u timovima na poslu kako biste u što većoj meri doprineli njegovoj produktivnosti izbegavanjem ponašanja koje utiče na disfunkcionalan rad tima i osnaživanjem vašeg radnog doprinosa u timskom radu, kao i da spoznate i samoprocenite svoje liderstvo i odredite pravce svog liderskog razvoja.

Umete li da REŠAVATE KONFLIKTE na poslu?

Ova knjiga je vodič za razvijanje veštine rešavanja konflikata. Ova veština je vrlo važna u poslu. Svesni smo koliko ljudi ne vladaju ovom veštinom i koliko se zbog toga kvare međuljudski odnosi i narušava radna atmosfera.

Knjiga nudi opise, vežbe, tehnike i konkretne preporuke šta uraditi kako ne bi došlo do konflikta, kao i šta uraditi kada do konflikta dođe, kao i skalu procene kojom se možete samoproceniti i uvideti koji je vaš stil u rešavanju konflikata.

Ova knjiga vašu veštinu rešavanja konflikata razvija tako da vas na konkretnim primerima upućuje kako da izbegnete konflikt, kako da postupite kada dođe do konflikta i sprečite njegovo rasplamsavanje, kako da disanjem smirite svoje emocije i pomoću tehnike Koordinate u razrešavanju interpersonalnih konflikata racionalizujete konflikt i na taj način budete spremni da ga rešavate.

Tehnika Koordinate u razrešavanju interpersonalnih konflikata je izrađena za potrebe ovog izdanja i u njemu se prvi put opisuje. Ona nam pomaže da razrešavamo sve privatne i poslovne konflikte. Pomoću nje racionalizujemo konflikt, predviđamo moguća rešenja konflikta i priprema nas tako da u razrešavanju konflikta znamo šta želimo da prihvatimo, predložimo ili odbacimo kao ishod konflikta.

Nadamo se da će ovo izdanje doprineti vašoj ličnoj sreći i uspešnosti na poslu, kao i unapređivanju međuljudskih odnosa i radnoj produktivnosti.

Upravljate li SVOJIM POTENCIJALIMA?.

Ova knjiga je vodič za razvijanje veštine upravljanja svojim potencijalima.

Od veština upravljanja svojim potencijalima razmatrali smo inteligenciju i njenu višestrukost, smisao i svrhu, volju i samosvesnost.

Tekst knjige je zasnovan na naučno potvrđenim činjenicama. Sadrži vežbe i tehnike koje omogućavaju samoprocenu i razvoj veštine upravljanja svojim potencijalima. Da bismo vam pomogli da uspostavite ravnotežu u svom životu, izradili smo za vas tehniku RAVNOTEŽA. Ova tehnika je akronim i sastavljena je od elemenata koje je potrebno ostvariti da biste uspostavili ravnotežu u svom životu.

Knjiga Veština upravljanja svojim potencijalima je iz edicije „Profesionalne veštine”.Nadamo se da će ova knjiga u vama podsticati preispitivanje i doprineti daljem razvoju vaših profesionalnih veština.

Ova knjiga je vodič za samoprocenu ostvarenosti i razvoj profesionalnih veština poželjnih u obavljanju svakog posla.

Tekst je zasnovan na naučno potvrđenim činjenicama, ali jezički izražen da ga svaki čitalac razume. Tekst sadrži preporuke, vežbe i opise realnih životnih situacija u studijama slučaja, kao i tehnike koje nam mogu pomoći u rešavanju konflikata, tehnike za postavljanje i postizanje ciljeva i tehnike za sprečavanje sagorevanja. Primećeno je da mnogi ljudi vole da ispituju svoje sposobnosti. Zbog toga knjiga sadrži skale procene kojima samoprocenom možemo ispitati svoju emocionalnu inteligenciju u poslu, svoj stil ponašanja u konfliktima, svoje uloge u timu i nivo svoje sagorelosti na poslu. Na kraju pojedinih poglavlja dat je popis preporučene literature za dalji razvoj veštine opisane u tom poglavlju.

Nadamo se da će ova knjiga u Vama podsticati preispitivanje i doprineti daljem razvoju vaših profesionalnih veština.

Umete li da se ODBRANITE OD STRESA na poslu?

Ova knjiga je vodič za razvijanje veština upravljanja stresom i sprečavanja sagorevanja na poslu. Svesni smo da smo pod stalnim uticajem stresa, ali da li znamo da se od njega odbranimo i da ne sagorimo na poslu?

Faktori koji utiču na stres mogu biti mnogobrojni, a mi smo izdvojili i razmatrali odnose: strah i stres, laž i stres, prilagođavanje ličnog postupanja u kolektivno i stres, iluzije i stres, vrednosti i stres, kao i profesionalno obavljanje posla i stres. Ponudili smo vam tehnike i preporuke za odbranu od stresa podstičući vas da se samoprocenjujete u odnosu na date opise i razmislite u kolikoj meri vam drugi stvaraju, a koliko vi sami sebi stvarate stres.

Naziv za sindrom sagorevanja, na engleskom burnout, potiče od reči: burn — goreti, burnout — sagoreti. Na osnovu opisa vrsta umora, reakcija i faza sagorevanja u mogućnosti ste da samoprocenite svoj umor i fazu sagorelosti na poslu. Da bismo bili još precizniji, izradili smo skalu procene sagorevanja na poslu na osnovu koje možete dobiti rezultate o nivou svoje sagorelosti. Za oslobađanje od sagorelosti ponudili smo vam tehniku Koordinate za rešavanje stresa, kao i tehniku ISKORAK koja omogućava uspostavljanje balansa i čija primena dovodi do našeg uravnoteženja.

Nadamo se da će ovo izdanje doprineti da kroz samoprocenu ostvarite uvid u faktore koji utiču na vaš stres i sagorevanje na poslu, a preporuke i tehnike omogućiti da uspostavite svoj balans, mir i zadovoljstvo u ličnom životu i na poslu.

Upravljate li SVOJIM EMOCIJAMA u poslu? Razumete li emocije drugih ljudi u poslu?.

Ova knjiga je vodič za razvijanje veština upravljanja svojim emocijama i razumevanja emocija drugih ljudi.

U ovoj knjizi najpre se možete upoznati sa pojmom emocionalne inteligencije, a potom i sa tim šta su emocije, kako se razvijaju i od čega zavise. U vezi sa emocijama razmatraćemo njihov uticaj i baviti se usmerenošću emocija prema sebi i drugim ljudima.

Razvijanje svoje emocionalne inteligencije moći ćete ostvarivati i kroz teme prepoznavanje, imenovanje i regulacija emocija. Knjiga sadrži skalu procene emocionalne inteligencije u poslu. Iskrenim odgovorima i izračunavanjem zbira možete dobiti rezultate o svojoj emocionalnoj inteligenciji na poslu.

Knjiga Veštine upravljanja svojim emocijama i razumevanja emocija drugih ljudi je iz edicije „Profesionalne veštine”. Nadamo se da će ova knjiga u vama podsticati preispitivanje i doprineti daljem razvoju vaših profesionalnih veština.