bookmate game
Людмила Сальникова

Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
  • Светлана Дегтяревацитирует9 лет назад
    Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан предоставить отпуск следующим категориям работников:
  • Ольга Рубинацитирует9 лет назад
    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  • Ольга Рубинацитирует9 лет назад
    Но если коллективный договор или иной акт внутреннего регулирования все же содержит норму, предусматривающую в каких случаях и в каком размере работники имеют право на получение премии, работодатель обязан эту премию в таких случаях выплатить.
  • Ольга Рубинацитирует9 лет назад
    платы.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
  • Ольга Рубинацитирует9 лет назад
    расчет с уволенным работником.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
  • Ольга Рубинацитирует9 лет назад
    Ошибка 15. При исчислении редней заработной платы не учитываются премии.Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, в том числе
  • Ольга Рубинацитирует9 лет назад
    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
  • Ольга Рубинацитирует9 лет назад
    Трудовым кодексом РФ установлен и еще один перечень граждан, права которых охраняются особо. К таковым относятся: инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
  • Ольга Рубинацитирует9 лет назад
    за исключением случаев увольнения за виновные действия
  • Ольга Рубинацитирует9 лет назад
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    1) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
    2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
    3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
    4) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
    5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
    6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором, в том числе:
    а) лицам, осуществляющим уход за детьми – ст. 263 ТК РФ;
    б) лицам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения, слушателям подготовительным отделений, работникам, обучающимся очно для сдачи экзаменов – ст.ст. 173—174 ТК РФ;
    в) совместителям, если отпуск по основной работе продолжительнее, чем на основной работе – ст. 286 ТК РФ.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз