Евгений Ильин

Дифференциальная психология профессиональной деятельности

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
  • Natavdeevaцитирует2 года назад
    для женщин такие ценности, как «семейная жизнь», «любовь», «материальная обеспеченность», противостоят «интересной работе», «успеху», «развитию», т. е. являются как бы несовместимыми.
  • Natavdeevaцитирует2 года назад
    Женщин гораздо труднее обмануть при сделках, так как действия в уме они выполняют точнее, чем мужчины.

    Женщины обладают лучшей «психологической зоркостью», т. е. точнее распознают и прогнозируют поступки других людей.
  • Natavdeevaцитирует2 года назад
    рофессионально важные качества – это такие функциональные качества и личностные особенности человека, которые способствуют успешному выполнению данной профессиональной деятельности.

    Функциональное качество – наличный уровень проявления какой-либо функциональной возможности человека, базирующейся на той или иной способности, независимо от того, чем этот уровень обусловлен: природными ли особенностями, их развитием или знаниями и умениями их использования, т. е. опытом.
  • Natavdeevaцитирует2 года назад
    профессионально важных качеств (ПВК),
  • Елена Полехинацитирует4 года назад
    5.1. Типы людей по поведению и переживанию, связанными с работой
    Психологами Потсдамского университета (Германия) и Зеленогурской высшей педагогической школы (Польша)[9] был разработан опросник AVEM, учитывающий профессиональную активность
  • Елена Полехинацитирует4 года назад
    «конфликта боязни успеха»
  • Елена Полехинацитирует4 года назад
    Страх женщин перед успехом
    Мешает карьере женщин имеющийся у многих страх перед успехом (точнее было бы сказать – боязнь успеха). Ученица Дж. Аткинсона М. Хорнер (M. Horner, 1968) ввела в двухфакторную модель своего учителя (мотивацию достижения успеха – избегания неудачи) третий фактор – мотивацию избегания успеха.
  • Елена Полехинацитирует4 года назад
    сила нервной системы не сказывается на проявлении решительности в спокойной ситуации, но влияет при возникновении у человека страха.
  • Polina Morozovaцитирует7 лет назад
    При опросе 786 женщин-вице-президентов и управленцев высшего ранга крупнейших корпораций оказалось, что они считают принципиально важными для своего продвижения следующие 3 фактора (Ragins, Townsend, Mattis, 1998):
    1) они значительно превзошли ожидания, которые связывали с ними;
    2) им присущ стиль руководства, устраивающий мужчин;
    3) они стремились к трудной работе и справлялись с нею так, что их успех был для всех очевиден.
  • Polina Morozovaцитирует7 лет назад
    Выявлены несколько факторов, определяющих, будет ли женщина стремиться к карьере: возраст вступления в брак, экономическое положение мужа, его взгляды на работающих женщин
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз