Михаил Притула,Роман Жихарев

Резюме на миллион

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Эта книга представляет собой практическое руководство по карьерному росту: от написания впечатляющего резюме до получения перспективной должности.

Первая часть книги описывает как выгодным образом преподнести имеющиеся навыки, знания и опыт. А также как найти работу в хорошей компании, убедив, что именно вы являетесь самой выгодной инвестицией на рынке труда.

Вторая часть сконцентрирована на фундаментальных аспектах принципах развития вас как специалиста. Когда вы уже нашли лучшую работу, доступную работу на текущий момент, у вас все еще остается потенциал увеличения ценности через развитие личных качеств, избежание карьерных ошибок и использование карьерных возможностей.

Третья часть описывает, как попасть в высшую лигу. В ней идет речь о разработке и реализации карьерной стратегии, борьбе с выгоранием и построении личного бренда.

В четвертой части мы разбираем такие сложные карьерные ситуации, как эмоциональное выгорание и увольнение.
Эта книга сейчас недоступна
304 бумажные страницы
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Впечатления

  • Mike Pritulaделится впечатлением5 лет назад
    👍Worth reading
    🔮Hidden Depths
    💡Learnt A Lot
    💞Loved Up
    🚀Unputdownable

    Отличная книга. Авторы раскрыли тему просто прекрасно. Всем рекомендую к прочтению.
    Сайт книги: https://resumenamillion.ru

Цитаты

  • Daniel Wachowskiцитирует6 лет назад
    Причины появления вакансий

    Вакансия появляется по одной из следующих причин:

    новая задача, расширение бизнеса;
    уход сотрудника;
    отсутствие компетенции внутри компании.
    Каждой причине соответствуют свои особенности работы с вакансией.

    Виды поиска:

    обычный сотрудник;
    массовый поиск;
    поиск звезды;
    поиск супермена;
    конфиденциальный поиск;
    изучение рынка (оценивание кандидатов, неуверенность в том, есть ли кандидаты с нужным профилем).
  • Максим Андрейченкоцитирует6 лет назад
    сравнить вас с другими кандидатами. Рекрутер, скорее всего, не очень уверен в вас или не сильно умеет оценивать кандидатов.
  • Максим Андрейченкоцитирует6 лет назад
    «Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?».

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз