bookmate game
Books
Александр Солдатов

Я — бизнес-тренер. Секреты обучения взрослой аудитории

  • Анастасия Кочетковацитирует6 лет назад
    Проводя обучение, важно помнить, что план развития любого навыка или компетенции соответствует формуле 10–20–70 [8], где:

    10% — обучение, тренинги, чтение соответствующей литературы.
    20% — развитие, построенное на совместной работе с другими сотрудниками (наставничество и коучинг), обратная связь во всех вариантах.
    70% — применение теоретических знаний на практике (участие в конкретных проектах), самостоятельная работа.
  • Olesya Kletchikovaцитирует6 лет назад
    Тот, кто хочет видеть результаты своего труда немедленно, должен идти в сапожники.
    Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл.
    Альберт Эйнштейн
  • Азаматцитирует7 лет назад
    И теперь уже диплома или сертификата о квалификации недостаточно. Они должны подкрепляться личными качествами — решительностью, способностью делать верные выводы в сложных ситуациях, умением организовывать свой и чужой труд, координировать действия различных звеньев производственной цепочки. Именно поэтому в наши дни при выборе претендента на вакантную должность ориентируются не только на квалификацию, но и на его личностную, социальную и профессиональную компетенцию (так называемые инструментальные, межличностные и системные компетенции в европейских программах Болонского процесса
  • Анна Океановацитирует3 года назад
    Кроме времени и сил, это требует от человека главного — признать, что до сей поры он что-то делал неправильно. Только так он сможет научиться что-то делать лучше.
  • Ольга Медведевацитирует3 года назад
    . Титульный лист
    2. Цели и задачи тренинга
    3. Основное содержание
    4. Список литературы
    5. Словарь терминов
    Основное содержание

    1. Чистые листы для заметок
    2. Определения основных понятий
    3. Графическая информация, схемы и рисунки
    4. Цитаты
    5. Задания и инструкции к ним
    6. Алгоритмы работы
    7. Информация в таблицах
    8. Теоретический материал
  • Ольга Медведевацитирует3 года назад
    В этом вам способен помочь тест британских психологов Питера Хани и Алана Мамфорда, который успешно применяется в HR.
  • Ольга Медведевацитирует3 года назад
    Стадии обучения навыкам
  • Ольга Медведевацитирует3 года назад
    Что необходимо взрослому, чтобы обучение имело эффект

    Андрагогика

  • Asyaцитирует4 года назад
    только постоянно преодолевая трудности, вы сможете и дальше оставаться блестящим специалистом.
  • Asyaцитирует4 года назад
    «Суди, дружок, не свыше сапога!»
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз