La noción de libertad sindical –componente central de los derechos humanos— se funda en la libre sindicalización, el derecho a huelga y la negociación colectiva. El análisis de este último concepto –enfocado en el sector público— constituye el tema del presente libro.
En su primera parte ofrece un imprescindible pantallazo que compendia el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva en el sector público en el plano internacional y el derrotero de tal proceso en nuestro país. De forma concienzuda, el autor revisa las distintas tesis jurídicas en su aplicación nacional, los aspectos del régimen aplicable a las relaciones laborales del sector público y sus transformaciones durante el siglo XX y presenta el sistema de negociación actual, la articulación entre la negociación colectiva y la Ley Marco Reguladora del Empleo Público Nacional. Establece así el contexto para encuadrar un relato histórico-jurídico de la regulación laboral del sector nodocente universitario y de los pasos normativos que construyeron el sistema de negociación colectiva en las universidades.
