Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации отдела кадров, образцы документов

Срочные договора оформляют на период до 5 лет

По трудовому же договору сотрудник работает на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполняет поручения руководства по мере их поступления

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — установлен испытательный срок шесть месяцев, если иное не предусматривают федеральные законы (на государственной гражданской службе срок испытания установлен от трёх месяцев до года, в правоохранительных органах до шести месяцев)

Режим рабочего времени может быть следующим:
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работа в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Чаще всего сотрудники отказываются подписывать положение о материальной ответственности, о неразглашении конфиденциальной информации, а также должностные инструкции.

Информация из реестра дисквалифицированных лиц открыта для ознакомления.

Основой для Правил внутреннего трудового распорядка выступает Раздел 8 Трудового кодекса РФ

К нормативным документам, обязательным для каждой организации также относятся: положение о защите персональных данных работника, положение об охране труда и противопожарной безопасности, положение о системе оплаты труда, положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), положение о служебных командировках, положение о структурных подразделениях, положение о поощрении персонала, положение об отпусках, положение об аттестации персонала, положение об организации обучения и повышении квалификации персонала. При необходимости работодатель может составить и другие нормативные акты: кодекс этики и служебного поведения, положение об адаптации персонала и другие.

Итак, планы директора относительно персонала выяснены, осталась узнать, что он думает о роли руководителя отдела кадров и какие обязанности собирается возложить на кадровую службу.