Books
Алина Смелянская

Реформатор

  • b3539459204цитирует7 лет назад
    — Для менеджера очень важно уметь оценить, что на сегодняшний день люди способны делать хорошо, и сразу же использовать эти их навыки и умения, — неожиданно заявил ВАГ. — Нужно постоянно развивать эти качества в людях. И искать новых людей, если требуются какие-то навыки, которых ни у кого в команде или в компании нет
  • Сергейцитирует8 лет назад
    Когда твои приверженцы стареют, нужно завоевывать новых поклонников...
  • Сергейцитирует8 лет назад
    Жаль, если из-за отсутствия четкой маркетинговой стратегии и рекламной политики все рухнет,
  • Сергейцитирует8 лет назад
    Какой ты, к черту, руководитель, если не пиаришь свою работу?
  • Артур Шрейдерсцитирует8 лет назад
    В нашем мире есть три типа лидеров: те, кто устанавливает правила; те, кто их выполняет; и те, кто их нарушает.
    Манфред Кете де Врис. Мистика лидерства
  • Сергейцитирует8 лет назад
    Нельзя жить традициями давно ушедших дней, наступило другое время, без понимания этого ни шагу не сделать. Рынок продукции и рабочей силы меняется, причем постоянно. Конкуренция идет не только и не столько по качеству и количеству выпускаемой продукции, но и по уровню подготовки персонала, его профессионализма, сплоченности, инициативности.
  • Travysцитирует11 лет назад
    Не переживай о том, на что не влияешь
  • Mobiцитирует3 года назад
    В нашем мире есть три типа лидеров: те, кто устанавливает правила; те, кто их выполняет; и те, кто их нарушает.
    Манфред Кете де Врис. Мистика лидерства
  • Anzhelika Matushevskayaцитирует5 лет назад
    В помещение вошел запыхавшийся Малин.
  • Anzhelika Matushevskayaцитирует5 лет назад
    человек в «Перспективу» попало, в основном в этой группе — инженерно-технический персонал.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз