Ричард Брэнсон,Даниэль Маклимор

Правила Брэнсона

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
  • theRuslanцитирует9 лет назад
    Делай что тебе нравится, а деньги будут
  • Марьям Абдурахмановацитирует10 лет назад
    Отражение
    Еще в детстве, стоило мне сказать о ком-то что-то плохое, родители подводили меня к зеркалу и говорили: «Смотри, ты говорил о самом себе». А уж если вы управляете компанией, тем более должны искать в каждом человеке только положительные качества.
  • Angie Whiteцитирует9 лет назад
    Если ваш бизнес предлагает что-то инновационное, прежде всего надо сделать так, чтобы клиенты думали, будто вы всегда правы.
  • Angie Whiteцитирует9 лет назад
    Еще в детстве, стоило мне сказать о ком-то что-то плохое, родители подводили меня к зеркалу и говорили: «Смотри, ты говорил о самом себе». А уж если вы управляете компанией, тем более должны искать в каждом человеке толь
  • Angie Whiteцитирует9 лет назад
    Умение слушать, задавать самые простые вопросы и любопытство — важнейшие условия успеха в бизнесе, которые часто преступно недооценивают.
  • Евгений Кочетковцитирует9 лет назад
    Добром на добро
    Я научился брать быка за рога, смело использовать новые возможности и расправляться с проблемами. И могу сказать: если у вас появилась блестящая идея, смело воплощайте ее. Если у вас есть проблема, смело решайте ее. Будьте благородны, не причиняйте никому зла. И старайтесь отвечать добром на добро.
    Примечание редактора (Д. М.): Брэнсон использует выражение grasp the nettle (букв. «рвать крапиву»). Эта британская идиома означает «смело браться за решение проблемы», «брать быка за рога».
    «К черту “бизнес как всегда”»
  • Евгений Кочетковцитирует9 лет назад
    Знайте, когда уйти
    Так вот, если дела идут не очень хорошо, не тяните. Надевайте спасательный жилет. И в итоге вы сможете собрать команду, обсудить случившееся и не случившееся и вместе с ней отправиться на поиски новых приключений. Новое иногда разумнее старого.
    «Бизнес в стиле Virgin»
  • Евгений Кочетковцитирует9 лет назад
    Отражение
    Еще в детстве, стоило мне сказать о ком-то что-то плохое, родители подводили меня к зеркалу и говорили: «Смотри, ты говорил о самом себе». А уж если вы управляете компанией, тем более должны искать в каждом человеке только положительные качества. Я думаю, если вы хорошо относитесь к людям, они будут к вам возвращаться и снова работать с вами.
    Интервью Майклу Бурку, 3 июля 2011 г.
  • Евгений Кочетковцитирует9 лет назад
    «Мы» и «они»
    Я всегда считал, что лучший показатель отношения работников к компании — употребление местоимений «мы» и «они»… Менеджеры и руководители должны следить за этим. Если в компании слишком часто говорят «они» — это плохо. Значит, работники не считают себя частью компании, руководители и подчиненные не общаются. А раз так, обязательно обнаружатся и другие проблемы в какой угодно области: от развития до работы с клиентами.
    «Бизнес в стиле Virgin»
  • Евгений Кочетковцитирует9 лет назад
    Подыскивая управляющего для какой-нибудь из наших компаний, мы стараемся убедиться, что этот человек умеет мотивировать сотрудников, искренне любит их, стремится видеть в них только лучшее, уважает их, никогда не ругает, с подчиненными общается так же почтительно, как и с членами совета директоров (а может, даже более уважительно). Я считаю, что именно этим хорошая компания отличается от плохой.
    Ричард Брэнсон о менеджменте, 16 февраля 2010 г.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз