Ли Кёнмук,Сонг Джеён

Путь Samsung. Стратегии управления изменениями от мирового лидера в области инноваций и дизайна

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Основываясь на опыте десятилетних исследований и интервью с 80 топ-менеджерами, авторы книги «Путь Samsung» создали первое полное руководство по новаторским принципам управления, позволившим преобразовать небольшую технологическую компанию в один из самых успешных мировых брендов. Сформулированная председателем совета директоров Ли Гонхи «Новая управленческая инициатива» заложила основу для реализации «трех парадоксов управления Samsung»: баланс между размером и скоростью, диверсификация и специализация, сочетание восточной и западной управленческих культур.
Профессиональные идеи и практические советы от инсайдеров Samsung делают книгу «Путь Samsung» бесценным руководством по управлению инновационными компаниями для руководителей среднего и высшего звена коммерческих компаний и государственных структур, а также занимательным чтением для пытливых умов, интересующихся стратегиями достижения успеха.
Эта книга сейчас недоступна
409 бумажных страниц
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Впечатления

  • Кирилл Шеинделится впечатлением7 лет назад
    👍Worth reading
    💡Learnt A Lot

    Для людей, которым интересны пути развития передовых компаний, книга будет интересна.

Цитаты

  • WoodpeckerVцитирует5 лет назад
    Лидеров не догнать, если идти по их стопам.
  • WoodpeckerVцитирует5 лет назад
    Корейские компании придерживаются в системах управления в основном американского или японского стиля. Эти модели считаются наиболее подходящими для корейского бизнеса, прежде всего потому, что, как и США с Японией, Южная Корея в настоящий момент считается промышленно развитой страной (несмотря на то, что она с опозданием подошла к глобальной промышленной революции).
  • WoodpeckerVцитирует5 лет назад
    В академических дискуссиях системы управления часто разделяют на три категории: американские, японские и немецкие. Американский стиль характеризуется частой реструктуризацией бизнеса и вознаграждением на основе оценки производительности. Японская версия подчеркивает гармонию и систему пожизненного найма, заработная плата зависит от стажа работы. Отличительная черта немецкой системы – взаимодействие рядовых сотрудников и менеджмента; работники могут участвовать в процессе принятия стратегических решений.

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз