da
Books
Søren Hansen

Digitale indfødte på job

Hvorfor tjekker unge Facebook før mail? Hvorfor surfer de på nettet, når de skal fordybe sig? Og hvorfor går de mere op i deres netværk end i virksomhedens værdier?
Nye normer for nærvær, åbenhed og anerkendelse er på spil, når digitale indfødte går på job. Hvis du reagerer med rynkede bryn, risikerer du konflikter på kontoret, men hvis du skaber de rette rammer, får du innovative vidensarbejdere.
Tag godt imod digitale indfødte med Søren Schultz Hansens guide til enhver, der leder eller samarbejder med unge. Med indsigt fra sin forskning og konkrete eksempler viser han, hvad du kan gøre, når:
— Værktøjer som MUS og målstyring er meningsløse
— Tomandsmøder og åbne kontorer signalerer fravær
— Faglig specialisering viger for sociale relationer
Du får råd og redskaber til at opdatere din arbejdsplads, så den tiltrækker, motiverer og udvikler digitale indfødte. Og så du forstår, hvorfor chat slår tale.
223 бумажные страницы
Дата публикации оригинала
2015
Год выхода издания
2015
Издательства
Gyldendal, Gyldendal Business
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Цитаты

  • simonedahlцитирует5 лет назад
    rænserne er derimod noget, de udforsker, afprøver, reflekterer over og problematiserer. De skelner mellem åbne og lukkede profiler og mere eller mindre afgrænsede, grupper, og de bruger forskellige sociale medier som Facebook, Instagram, Twitter og Snapchat til forskellige ting privat og professionelt, ligesom de opstiller grænser inden for de enkelte medier i offentlige og mere private grupper.
  • simonedahlцитирует5 лет назад
    Det private er ikke noget, de har på forhånd. Det er ikke det grundlag, de går ud fra og skal værne om, men noget, de aktivt og konstant skal genskabe og reetablere.
  • Heidiцитирует6 лет назад
    Det digitale ledelsesmanifest

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз