MBA без воды

Сейчас я могу сказать, что бесконечно благодарен людям, которые меня незаслуженно увольняли, не повышали мне зарплату и не выплачивали обещанные бонусы. Без этого я бы, наверное, так и не решился изменить свою жизнь. Низкий поклон вам!

общим критериям определения личностных черт лидера относятся: потенциал, стремление к развитию, ответственность, интеллект, инициатива, уверенность в себе, целеустремленность, хорошие навыки межличностного общения.

Если вас поместить в компанию нытиков-неудачников, ищущих причины своих проблем во внешнем мире, а не в самих себе, то, будьте уверены, какими бы вы ни были сильными, они высосут из вас по капле всю энергию и вы постепенно станете похожи на них.

Руководить – значит приводить сотрудников к успеху и самореализации.
В. Зигерт

Секрет тонкого искусства взаимоотношений между людьми – в умении понять точку зрения другого человека и смотреть на вещи и с его, и со своей точки зрения.

Внедрение– как правило, новые продукты стоят достаточно дорого, с ними могут возникнуть сложности в процессе эксплуатации, поэтому покупатели предпочитают не рисковать, а приобретать привычные продукты. Как показывает практика, покупатели неохотно переходят на новые продукты либо услуги. Поэтому стадия внедрения такая продолжительная и инертная.

Неудачный опыт многих предприятий объясняется тем, что они не пытались реализовать свои планы на практике

• люди испытывают больше трудностей при достижении целей, если:
– у них нет опыта или тренировки;
– они находятся под чрезмерным давлением, принуждающим действовать;
– достижение цели ограничено по времени;
– цели оказывают влияние на личность

В 1996 году Эдвин Локкиз Мэрилендского университета опубликовал результаты многолетнего исследования, посвященного взаимосвязи постановки цели и непосредственного выполнения задач. В исследовании приняли участие более 40 тысяч человек из восьми стран. Вот краткие результаты:
• чем труднее поставленная цель, тем значительнее чувство достигнутого;
• чем конкретнее цель, тем точнее регулируется деятельность;
• цели, которые одновременно и конкретны, и трудны, обусловливают наилучшую деятельность, направленную на их достижение;
• согласие сотрудника с целями наиболее значимо, когда он убежден, что цель важна и достижима (или к ней можно максимально приблизиться);
• постановка цели приносит наибольшую пользу, когда присутствует обратная связь, указывающая на продвижение к цели;
• предыдущий опыт человека оказывает воздействие на эффективность в достижении целей и его последующие действия;
• цели стимулируют планирование

Термин «маркетинг» означает такую систему хозяйствования, которая ориентирована на потребителя, изучение его запросов и интересов