bookmate game
HBR

Гид HBR Эффективная обратная связь

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Любой руководитель знает, что система обратной связи критически важна для повышения эффективности управления и полноценного профессионального развития сотрудников. Но как сформулировать свое мнение корректно, чтобы мотивировать сотрудников и не вызвать негативной реакции? Авторы этой книги — эксперты в области развития персонала предлагают множество практических советов: от методов конструктивной критики до способов оценивать выдающуюся работу. Вы узнаете, как сделать обратную связь частью ежедневного взаимодействия; научитесь планировать трудный разговор и оценивать эффективность работы сотрудника, когда результаты неочевидны; сможете определять причины профессиональных проблем и оптимизировать рабочие процессы.
Эта книга сейчас недоступна
149 бумажных страниц
Дата публикации оригинала
2020
Год выхода издания
2020
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Впечатления

  • Vladimir Martynovделится впечатлением4 года назад
    🔮Hidden Depths
    🎯Worthwhile

    Легко усваивается, доступная подача информации. Решил взять себе в работу некоторые идеи автора, спасибо)

  • Дмитрий Яковлевделится впечатлением4 года назад
    👍Worth reading

    Для руководителя и менеджера это настоящий кладезь идей. Причем не только когда у вас проблемы с коммуникацией в коллективе, но и если необходимо выйти на новый уровень. После опыта работы в большой компании узнавал собственные ситуации в каждом приведённом кейсе.

  • Kateryna Krutenkoделится впечатлением3 года назад
    👍Worth reading

Цитаты

  • Татьяна Каптиловичцитирует2 года назад
    поощряйте их фиксировать факторы, благоприятствующие или препятствующие успешному рабочему процессу
  • Татьяна Каптиловичцитирует2 года назад
    итоговый отчет также позволяет вам и подчиненным планировать дальнейший процесс, намечать пути развития и сотрудничества в соответствии с новыми целями на будущий год, чтобы члены вашей команды повышали качество работы и поднимались по служебной лестнице.
  • Татьяна Каптиловичцитирует2 года назад
    Рассматривайте и систематическую, и формальную обратную связь как необходимое условие партнерства с вашими сотрудниками, которое вызывает доверие и создает атмосферу искреннего общения.

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз