uk
Іцхак Адізес

Управління життєвим циклом корпорацій

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
  • Роман Ткачукцитирует5 лет назад
    Замість, як треба, планувати найгірше і сподіватися на найліпше, вони планують найліпше й очікують його.
  • Olena Badovskaцитирует2 года назад
    Реальна річ — це задоволення потреб клієнтів, яке й забезпечує реальну цінність.
  • Olena Badovskaцитирует2 года назад
    Ось для чого існують консультанти. Організація наймає їх, щоб вони сказали те, в чому вона не насмілюється собі зізнатися. Керівництво залишає комусь іншому «тягати каштани з вогн
  • Olena Badovskaцитирует2 года назад
    Підвищувати ціни за умов скорочення частки ринку так само небезпечно, як і лити бензин у вогонь
  • Olena Badovskaцитирует2 года назад
    Зачаровані своїм минулим, вони були паралізовані у діях щодо майбутнього
  • Галина Смолінацитирует2 года назад
    Роль керівництва полягає не в тому, щоб запобігати розвалові системи. Навпаки, його роль у тому, щоб керувати змінами, які спричиняють розвал системи, а потім реінтегрувати її у нове ціле.
  • Olena Badovskaцитирует2 года назад
    більша увага до того, як щось робиться, а не до того, що робиться і чому;
    • поцінування формальності в одязі, звертаннях та традиціях;
    • наймання осіб, які переймаються життєздатністю компанії, хоча при цьому їхнє робоче гасло — «не здіймайте хвиль»;
    • реалізація лише незначущих внутрішніх інновацій; купівля інших компаній для придбання нових продуктів, отримання ринків, навіть підприємливості;
    • статус грошовитих мішеней для поглинання.
  • Olena Badovskaцитирует2 года назад
    знижені очікування щодо зростання;
    • низький інтерес до завоювання нових ринків, опанування нових технологій та рубежів;
    • фокус на старих досягненнях, а не на візіях майбутнього;
    • недовіра до змін;
    • винагородження тих, хто робить те, що їм сказано;
    • більша зацікавленість у міжособистісних взаєминах, ніж у ризику;
  • Olena Badovskaцитирует2 года назад
    Для зменшення конфліктів компанія на стадії Аристократизму зводить зміни до мінімуму
  • Olena Badovskaцитирует2 года назад
    Люди хочуть, щоб було поменше конфліктів, поменше змін. Для порівняння, на стадіях зростання зміни заохочувалися та плекалися, навіть якщо провокували конфлікт.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз