Books
Светлана Иванова

Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.
222 бумажные страницы
Правообладатель
Bookwire
Дата публикации оригинала
2023
Год выхода издания
2023
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Впечатления

  • o10386511делится впечатлением6 лет назад
    👍Worth reading

    Очень понравилась

  • nassstya333делится впечатлением3 года назад
    👍Worth reading

  • ozvantsevделится впечатлением5 лет назад
    😄LOLZ

Цитаты

  • b6570822283цитирует3 года назад
    Лучшее селфи

    В контексте современных тенденций можно провести в компании конкурс на лучшее селфи по определенной тематике или лучший вариант выкладки в Instagram. Например, это может быть тематика «Ценности компании», или «Я участвую в корпоративной жизни», или «Интересные яркие минуты на работе», или «Мы — одна команда». То есть берется та тематика, которую мы хотим культивировать. Понятно, что если мы при этом еще и выкладываем фотографии в Instagram — это внешний пиар компании, что тоже никогда не повредит.
  • b6570822283цитирует3 года назад
    неформальные номинации, где-то шутливые, где-то серьезные. Например: «Душа коллектива», «Самые белые и пушистые», «С кем бы ты никогда не оставил мужа или жену на необитаемом острове» и т.п. Перед мероприятием сотрудники тайно называли номинантов на каждую из этих вакансий. На корпоративном празднике шуточными призами награждали тех, кто занял первые-вторые места в каждой номинации. В контексте того, что в компании был принят здоровый юмор, это прошло очень хорошо и запомнилось.
  • b6570822283цитирует3 года назад
    1. Опросники с открытыми вопросами:
    Что значит «классный корпоратив»?
    Что вам не нравится в корпоративных мероприятиях?
    «Хорошо бы, чтобы на нашем празднике…» (закончите фразу).

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз