Books
Юлия Шарова

Поиск персонала. Практическое пособие для рекрутеров

  • читающие из СКБ Контурцитирует2 года назад
    и простудой. Поэтому «держим руку на пульсе».
  • читающие из СКБ Контурцитирует2 года назад
    Если прежде, чем уволиться с прежнего места работы, Кандидат должен отработать определенный период времени, мы должны все это время контролировать ситуацию вплоть до его выхода на новое место работы, поскольку всегда возможны непредвиденные обстоятельства, которые могут этому помешать. Это может быть все, что угодно, начиная с того, что прежний работодатель слезно просит довести проект и поработать еще недельку и заканчивая сломанной ногой
  • Тимур Сбитневцитирует8 лет назад
    Непосредственно звонок Кандидату:
    «Иванов Иван? Добрый день! Меня зовут **********, я являюсь специалистом по поиску персонала/консультантом компании*********. Вам сейчас удобно пообщаться? Я получил/нашел Ваше резюме на ****».
  • Тимур Сбитневцитирует8 лет назад
    I этап работы – выборка резюме из баз данных, открытых интернет-источников, откликов на объявления в СМИ и интернете.
    II этап работы – первичный обзвон Кандидатов.
    III этап работы – проведение интервью в агентстве, составление резюме, сбор рекомендаций.
    IV этап работы – предоставление Клиенту полной информации по Кандидату (резюме, рекомендации, комментарии консультанта).
    V этап работы – организация встречи Кандидата в компании.
    VI этап работы – заключительный этап (контроль выхода Кандидата, финансовые вопросы, сопровождение Кандидата на адаптационном этапе).
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз