Мария Эйтан

Анатомия перемен. Что мешает запустить поток перемен и сделать жизнь ярче

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Миллионы людей мечтают изменить жизнь к лучшему, но не знают, как это сделать. Что связывает им руки, что стоит на пути? Не важно, кто вы и какие у вас возможности, все начинается с ваших мыслей. Книга поможет понять, как мы создаем преграды. Сильные вопросы помогут разобраться в себе, найти силы и мотивацию, преодолеть страхи. Примените техники, которые есть в этой книге, и перемены в вашей жизни неизбежны. И когда жизнь заиграет яркими красками, пришлите автору весточку со словами «Спасибо!».
Эта книга сейчас недоступна
120 бумажных страниц
Правообладатель
Издательские решения
Дата публикации оригинала
2023
Год выхода издания
2023
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Цитаты

  • Jamцитирует3 года назад
    Итак, согласно формуле перемен Р. Бекхарда, чтобы мы в действительности начали что-то менять в своей жизни, важны три компонента: недовольство ситуацией, видение будущего и понимание первых конкретных легких шагов к изменениям. Чем более выражен каждый компонент, тем менее мы будем сопротивляться намеченным переменам
  • Jamцитирует3 года назад
    Ричард Бекхард, занимавшийся организационным развитием совместно с Дэвидом Глейчером разработали формулу перемен, описывающую модель для оценки сил, влияющих на успех или неудачу изменений.

    D x V x F> R
    Где
    D — Неудовлетворенность текущей ситуацией (англ. Dissatisfaction);
    V — Видение будущего (англ. Vision);
    F — Первые конкретные шаги, которые могут быть предприняты для реализации видения (англ. First steps).

    Все эти три составляющие должны быть больше, чем R — Сопротивление изменениям (англ. Resistance)
    Изменения становятся возможными, только при соблюдения этого неравенства.
    Так как D, V и F умножаются друг на друга, то если отсутствует один из факторов или его значение очень мало, то есть риск не преодолеть возникающее сопротивление. Дефицит каждого из трёх элементов может быть охарактеризован следующим образом.
    Дефицит D: «Мы довольны тем, как в настоящее время обстоят дела».
    Дефицит V: «Хотя нас не очень устраивает, как сегодня идут дела, мы не имеем представления, как их улучшить».
    Дефицит F: «Мы знаем, чего мы хотим, но не знаем, как начать действовать».
  • Jamцитирует3 года назад
    Ричард Бекхард, занимавшийся организационным развитием совместно с Дэвидом Глейчером разработали формулу перемен, описывающую модель для оценки сил, влияющих на успех или неудачу изменений.

    D x V x F> R
    Где
    D — Неудовлетворенность текущей ситуацией (англ. Dissatisfaction);
    V — Видение будущего (англ. Vision);
    F — Первые конкретные шаги, которые могут быть предприняты для реализации видения (англ. First steps)

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз