bookmate game
Нина А.Осовицкая

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
  • Ася Макаровацитирует7 лет назад
    где сотрудники различных HR-департаментов рассказывают о своей карьере в компании, а также о том, какие возможности существуют для соискателей.
  • Ася Макаровацитирует7 лет назад
    Включение ссылок на группы Intel в подписи сотрудников отдела по подбору персонала, которые ежедневно отправляют множество электронных писем соискателям.
  • Ася Макаровацитирует7 лет назад
    В работе с внешним HR-брендом условно можно выделить два основных направления: общее позиционирование компании на рынке труда, управление узнаваемостью и привлекательностью компании как работодателя и непосредственное привлечение кандидатов на вакансии.
  • Ася Макаровацитирует7 лет назад
    конфиденциальность информации. Как правило, более достоверные результаты исследования можно получить, гарантируя участникам полную анонимность.
  • Ася Макаровацитирует7 лет назад
    правило коммуникаций в Интернете – аутентичность и честность. Более выигрышным будет формат интервью с ответами на вопросы, которые в первую очередь волнуют кандидатов.
  • Ася Макаровацитирует7 лет назад
    Второй заметный прогрессивный тренд – использование видео для рекламы вакансий. По данным исследования Adweek, более половины лиц, ищущих работу, рассчитывают увидеть ролики о работе в компании, как профессиональные рекламные, так и любительские, снятые самими сотрудниками.
  • Ася Макаровацитирует7 лет назад
    автоматический ответ на отклик или резюме.
  • Ася Макаровацитирует7 лет назад
    описание процесса набора сотрудников, основные этапы и сроки;
  • Ася Макаровацитирует7 лет назад
    подробное описание компании (культура, преимущества, лидерство, награды и т. д.);
    • четкое определение ценностного предложения сотруднику;
    • мультимедиа (подкасты, видео и т. п.);
    • ссылки на социальные каналы компании;
    • блоги персонала/форумы;
    • часто задаваемые вопросы и советы – интервью, резюме, сопроводительное письмо и т. п.;
  • Ася Макаровацитирует7 лет назад
    возглавляет список наиболее популярных HR-брендинговых инициатив, но следующим блоком идут программы адаптации, исследования среди сотрудников и наставничество, то есть внутреннему HR-брендингу также уделяется достаточное внимание.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз