Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих

А исполнительный и дисциплинированный менеджер продаж вряд ли будет проявлять инициативу, настойчиво добиваться результатов и стремиться к достижению целей.

Такие требования порой противоречат самой сути должности, ведь бухгалтер должен быть системным, ориентированным на процесс сотрудником, способным выполнять монотонную работу. Поэтому активность и нацеленность на результат не являются его ведущими качествами

Чтобы сформулировать цель должности, задайте простой вопрос: зачем этот сотрудник нужен компании? Какую выгоду получает компания, закрывая данную вакансию

результат; прирожденный лидер; системно мыслящий и способный вести за собой команду;
Для менеджера по рекламе:
креативный; творчески мыслящий; нестандартно мыслящий;
Для офис-менеджера:
аккуратная и обаятельная; организованная и ответственная; гибкая в общении; исполнительная;

Кого мы ищем
Опишите в двух-трех формулировках основные качества специалиста, которого вы ищете. Используйте самые яркие и сильные характеристики.
Кандидат, который нужен вам, должен сразу узнать себя, прочитав эти пару строчек.
Технический специалист должен быть грамотным, системным, обладать аналитическим складом ума.
технически грамотный и рационально мыслящий; самостоятельный и технически подкованный;
Для руководителя отдела:
грамотный управленец; решительный и нацеленный на резуль

«специалист по продажам сложного технического оборудования»

формулировки, структурируйте информацию. Больше сути, меньше эмоций.
Для специалистов творческих профессий используйте эмоционально окрашенные фразы и слова, предоставьте им возможности реализации потенциала.

Чтобы ваше объявление было действительно привлекательным, нужно тщательно проработать каждый пункт, продумать каждую фразу. Ведь каждая строчка объявления должна работать на вас и привлекать нужных вам людей.
Для технических специалистов выбирайте четкие и краткие фор

На самом деле, когда вы занимаетесь подбором персонала, вы делаете ни что иное, как продажу. Продаете вакансию, продаете компанию, продаете возможности.
А для того, чтобы продажа состоялась — это знает каждый, даже не очень одаренный продажник — нужно сделать такое коммерческое предложение, от которого не

Вообще, понятие рекрутинг происходит от французского слова recruit, что означает нанимать, вербовать.
В переводе с английского рекрутинг означает вербовку, укомплектование личного состава.