Books
Ксения Окунцева

Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами

  • b4231974554цитирует2 года назад
    Например, датский фильм 2009 года «Охотник за головами» / Headhunter как раз про такого ES-рекрутера.
  • b8278053978цитирует2 года назад
    ­ют компанию, ее репутацию. Про HR-бренд можно почитать тут: https://peopleforce.io/ru/blog/infografika-iz-chego-sostoit-hr-brand-kompanii.
  • guzalia100цитирует2 года назад
    крупных компаниях существуют отделы HR-бренда, группа DevRel.
    Но если вы рекрутер или HR-generalist, то в одиночку развивать MarHR и TechPR тяжело и неэффективно.
    Нужна проектная группа или группы.
    К формированию миссии, ценностей компании и EVP привлекайте топ-менеджмент. В любом случае. Даже если у вас целая армия специалистов по HR-бренду и MarHR. Без разделения этих идей и поддержки топов возникнет перекос в трансляции.
    Исследование и опросы среди сотрудников поможет собрать материал для EVP.
    eNPS в целом без участия сотрудников не провести ☺ Но если у вас в компании сотни и тысячи человек в штате, то будет сложно обойтись без помощника аналитика-статиста как минимум и платформы для автоматизации как максимум.
  • guzalia100цитирует2 года назад
    С кем всем этим заниматься и развивать

    Здорово, если на каждое из этих направлений возможно принять отдельного специалиста или даже выделить группу/отдел. Например, в
  • Zhansayaцитирует2 года назад
    матрица компетенций от Sijin Josephp и с переводом на русский: https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix; https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix/blob/master/partII.md. Порекомендуйте технарям в вашей компании ее изучить
  • Zhansayaцитирует2 года назад
    готовых сервисов для онлайн-кодинга. (Можно посмотреть их список тут: https://techrocks.ru/2020/04/08/12-tools-and-services-for-group-coding/). Для аналитиков или тестировщиков можно использовать mind maps или виртуальные доски, чтобы строить блок-схемы в онлайн-режиме.
  • Zhansayaцитирует2 года назад
    Набрать задач для интервью разработчиков можно в отличной книге Гейл Мак
  • Zhansayaцитирует2 года назад
    увидите, получил ли / открыл ли кандидат письмо. Например, я пользуюсь бесплатной версией HubSpot Sales как трекером для GSuit
  • Zhansayaцитирует2 года назад
    GitHub, Behance, Kaggl
  • Egor Borzovцитирует3 года назад
    Ресечер — стартовая роль в рекрутинге. Чаще всего компании или агентства принимают таких ребят без опыта и обучают их. В течение полугода-года ресечер профессионально прокачивается и переходит в рекрутеры.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз