”Vi påstår, at en organisation ganske enkelt vil klare sig bedre, hvis den er drevet af passion og gavmildhed frem for grådighed. Man kan tjene flere penge ved at sætte passion højere end profit.” Sådan lyder det blandt andet i kapitlet ”Unboss Organisationen” i bogen UNBOSS af Lars Kolind og Jacob Bøtter.
I dette uddrag fra bogen får du de tre kapitler: ”Unboss Organisationen”, ”Unboss Virksomheden” og ”Unboss Arbejdet”. Bogen sætter spørgsmålstegn ved alt det, du troede var en selvfølge: Troede du, at virksomheders formål var at tjene penge? Nej, de skal først og fremmest gøre nytte. De skal blive til bevægelser, der forandrer verden.
Du er ikke mere ansat i dit job. Du er partner i et team. Din leder har ikke alle svarene, men kan stille de gode spørgsmål. Du arbejder ikke for at tjene penge til nogle ejere, du ikke kender. Du arbejder for en sag. Og du får selv en rimelig del af den gevinst, du skaber. Du går ikke på arbejde fra 8 til 16. Du arbejder der, hvor du er, og når det passer dig. Bogen vil ikke bare skabe debat. Den vil skabe revolution.
