bookmate game
Брайан Робертсон

Холакратия. Революционный подход в менеджменте

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
  • Egor Malakhovцитирует3 года назад
    На уровне общества мы уже признали, что ребенок – это не собственность родителей, из которой они могут лепить что им захочется, а самостоятельное существо с уникальным набором навыков, способностей и склонностей. Когда мы пытаемся навязать ребенку свои представления, мы сопротивляемся естественному порядку вещей, что часто идет во вред и детям, и родителям и всегда негативно влияет на их взаимоотношения. Я нахожу, что это справедливо и для организаций и их отношений с основателями, руководителями и другими управляющими.
  • Сашка Дехановацитирует4 года назад
    Каждый может иногда быть хорошим лидером – и поэтому никто не должен быть гениальным лидером постоянно.
  • Сашка Дехановацитирует4 года назад
    Крупные организации всех разновидностей страдают от ряда врожденных заболеваний, которые не устранит никакое поэтапное лечение
  • Сашка Дехановацитирует4 года назад
    Вы можете хоть трижды назваться «бирюзовой организацией» и поздравлять каждого сотрудника компании, написав его имя на борту самолета, но если сама система распределения полномочий и ответственности предполагает вертикальное многоуровневое прохождение решения, то компания не станет более быстрой и гибкой.
  • Ilia Sotoninцитирует4 года назад
    Сосредотачивайтесь на каждой точке напряжения по очереди и настаивайте на том, чтобы любые смежные вопросы выносились на повестку дня отдельно, тогда каждой точке напряжения удастся уделить должное внимание.
  • Ilia Sotoninцитирует4 года назад
    единственная цель разбора любой ситуации – это найти вариант, который удовлетворит именно того, кто ее предложил,
  • Ilia Sotoninцитирует4 года назад
    Прорабатывая пункт повестки дня, предложенный участником команды, начинайте с вопроса: «Что вам нужно?»
  • Ilia Sotoninцитирует4 года назад
    Когда вы поручаете кому-то из участников команды выполнить определенное действие или проект, говорите о том, что такое поручение дается не конкретному человеку, а той роли, которую он исполняет.
  • Ilia Sotoninцитирует4 года назад
    Видит ли кто-нибудь причину, по которой небезопасно испытать это решение на практике, учитывая, что мы можем его пересмотреть, если оно себя не оправдает?
  • Ilia Sotoninцитирует4 года назад
    Есть ли у кого-то возражения против этого предложения?» И уточните, что возражение – это причина, по которой предложение может принести вред или отбросить нас назад.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз