Ваша задача сформировать большую структуру, построить нерушимую команду. Краткость первичной информации, при наборе сотрудников — верный путь к этому. Необходимо лишь заинтриговать подходящего кандидата своим предложением, а дальше, с помощью вопросов, подробно выявить его позицию — цели и желания, которые им руководят. После чего, использовать эту информацию, чтобы вести диалог с позиции кандидата, тех преимуществ, которые даст ему этот бизнес.
Таким образом, выявляя и удовлетворяя желания других, надеждой на их осуществление, можно быстро создать большую структуру преданных и благодарных дистрибьютеров вашей сети. Такая тактика непременно приведёт к успеху.