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Manuel Chu

Finanzas para no financieros

  • Inu Leeцитируетв прошлом месяце
    el riesgo, la rentabilidad, la liquidez y la creación de valor. R
  • Inu Leeцитируетв прошлом месяце
    QUÉ SE ENTIENDE POR FINANZAS
  • Majo Abadцитирует5 месяцев назад
    a. Desarrollar estrategias que nos ayuden a crear valor.

    b. Traducir las estrategias en metas de corto y de largo plazo enfocadas en inductores de valor, es decir, en las variables que afecten el valor de la empresa.

    c. Introducir sistemas de medición de resultados, así como esquemas de compensación, con la finalidad de motivar e incentivar a los trabajadores para que cumplan las metas establecidas
  • Majo Abadцитирует5 месяцев назад
    Solo podemos crear una filosofía gerencial de valor siempre y cuando contemos con un mínimo conocimiento de finanzas, acompañado de la misión principal de toda empresa: satisfacer las necesidades de sus stakeholders (clientes, proveedores, comunidad, empleados, etcétera).
  • Majo Abadцитирует5 месяцев назад
    Solo podemos crear una filosofía gerencial de valor siempre y cuando contemos con un mínimo conocimiento de finanzas
  • Majo Abadцитирует5 месяцев назад
    Solo podemos crear una filosofía gerencial de valor siempre y cuando contemos con un mínimo conocimiento de finanzas
  • Majo Abadцитирует5 месяцев назад
    Cuándo se crea valor? Cuando la rentabilidad obtenida es mayor al costo de capital de los accionistas.
  • francisojimenez6113254цитирует7 месяцев назад
    El valor en el futuro se ve afectado
  • mirandacstцитирует7 месяцев назад
    finanzas, hay que tomar en cuenta el equilibrio que debe existir entre las variables: el riesgo, la rentabilidad, la liquidez y la creación de valor.
  • mariacristinaisagu89195цитирует8 месяцев назад
    . Desarrollar estrategias que nos ayuden a crear valor.

    b. Traducir las estrategias en metas de corto y de largo plazo enfocadas en inductores de valor, es decir, en las variables que afecten el valor de la empresa.

    c. Introducir sistemas de medición de resultados, así como esquemas de compensación, con la finalidad de motivar e incentivar a los trabajadores para que cumplan las metas establecidas.
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