bookmate game
Российское законодательство

Трудовой Кодекс РФ

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
  • egorov120996553цитирует9 лет назад
    Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
  • egorov120996553цитирует9 лет назад
    Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере
  • Артём Смагинцитирует9 лет назад
    Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
    в целях поддержания трудовой дисциплины;
    в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
    в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  • Артём Смагинцитирует9 лет назад
    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
  • Артём Смагинцитирует9 лет назад
    обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
  • Артём Смагинцитирует9 лет назад
    обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • Артём Смагинцитирует9 лет назад
    запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
  • egorov120996553цитирует9 лет назад
    в течение трех месяцев
  • egorov120996553цитирует9 лет назад
    Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
  • egorov120996553цитирует9 лет назад
    Представители работодателя (представители работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз