Books
Константин Борисов

Командо©. Как достигать больших целей вместе

  • Andrey Lapshinцитирует6 лет назад
    Для начала посмотрим, что в лидере чаще всего заставляет людей бежать от него?
    1. Неопределенность: отсутствие информации о том, что будет дальше.
    2. Безответственность: лидер постоянно обещает одно, а делает другое.
    3. Слабость.
  • Artem Golubtsovцитирует6 лет назад
    Существует четыре основных типа поведения в зависимости от того, на что человек ориентирован:
    D (Dominance) — достижения;
    I (Influence) — креатив и общение;
    S (Sustainability) — устойчивость и отношения;
    C (Compliance) — логика, анализ и контроль.
  • Михаилцитирует5 лет назад
    В конечном итоге мы говорим о счастье. «Первым делом заботьтесь о счастье ваших нынешних сотрудников», — пишет автор. Счастливые сотрудники = выдающиеся результаты = счастливый руководитель. С этим нельзя не согласиться.
  • Alexanderцитирует6 лет назад
    Примерно так же устроен и человек. Он состоит из трех базовых уровней: поведение, убеждения и ценности.
  • Artem Golubtsovцитирует6 лет назад
    Счастливые сотрудники = выдающиеся результаты = счастливый руководитель.
  • vitottцитирует6 лет назад
    вас больше нет оправданий. Теперь вы знаете, что команда — это отражение ценностей, установок и действий ее лидера, то есть ваших. Значит, если они ленивы, безответственны или не достигают результата, то дело в вас и ваших собственных недоработках
  • Юлія Захаренкоцитирует2 года назад
    удивляться, что у руководителей с уставшими глазами без веры, у менеджеров, которые не дают искру, подчиненные такие же усталые, подавленные, безынициативные, избегающие ответственности?
    Мотивация сотрудников
  • Аська Добрынинацитирует2 года назад
    Я выделил в своей формуле три составляющие
  • Аська Добрынинацитирует2 года назад
    Российские управленцы хорошо и быстро дают негативную обратную связь, а для позитивной им нужны усилия. Нам кажется, что мы разбалуем и расслабим человека и он больше не будет хорошо работать.
  • Аська Добрынинацитирует2 года назад
    У нас не принято благодарить других за хорошо сделанную работу.
fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз