Саймон Синек

Лидеры едят последними. Как создать команду мечты

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи.
Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост — лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие — последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды.
Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности — атмосферу уверенности в рабочем коллективе — и получить сильную, стабильную и продуктивную команду.
Эта книга сейчас недоступна
344 бумажные страницы
Правообладатель
Издательство «Эксмо»
Переводчик
Е. Животикова
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Впечатления

  • Maxim Titovделится впечатлением7 лет назад
    💡Learnt A Lot

    Крутой подход

  • b9339488633делится впечатлением7 лет назад
    👍Worth reading
    💡Learnt A Lot
    🎯Worthwhile

    Книга о настоящем лидерстве.
    Начиная от того, что движет людьми как биологически организмами, заканчивая правильными моральными принципами.
    Приготовьтесь к чтению с множеством реальных вкусных примеров.
    Книга содержательная и правильная.
    Насколько прикладная? Мне кажется, что большинство компаний не достигло нужного уровня зрелости, чтобы внедрить практики. И, к сожалению, персонал тоже не готов.
    Рекомендую всем, кто связан или интересуется лидерство и менеджментом

  • Игорь Максимовделится впечатлением3 года назад
    👎Give This a Miss

    Есть интересные мысли, но в целом книгу не стоит воспринимать всерьёз. Странные и неочевидные выводы из описанных кейсов, много личного мнения без аргументов. Частое сравнение компании с семьей — чистой воды социализм.

Цитаты

  • Sergey Kondratyukцитирует9 лет назад
    «Никто не просыпается с утра и не идет на работу с надеждой, что кто-то будет нами управлять. Мы просыпаемся с утра и идем на работу с надеждой, что кто-то поведет нас за собой»
  • Sergei Kudryavtsevцитирует8 лет назад
    Потребители никогда не полюбят компанию, пока ее не полюбят сами сотрудники
  • birzoolцитирует5 лет назад
    причинами стресса являются не необходимые для работы усилия, а скорее дисбаланс между прилагаемыми усилиями и получаемой отдачей

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз