Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний

О внедрении эффективной системы вознаграждения по KPI и системы грейдов на примере российских компаний. Книга доказывает, что успешная практика таких систем возможна лишь при соответствии корпоративной культуре, а также равноценном учете целей организации с индивидуальными потребностями сотрудников.

Бизнес HR

184 бумажные страницы

Правообладатель: Bookwire
Дата публикации оригинала: 2023
Год выхода издания: 2023
Издательство: Альпина Паблишер / Alpina Publisher

Цитаты

Руслан Абдуловцитирует8 лет назад
система вознаграждения должна включать в себя три составляющие: индивидуальные, командные и корпоративные (при выполнении целей компании).
- 2 нравится
- Нравится
- Комментировать
- Поделиться
  Facebook
  Twitter
  Скопировать ссылку
- Пожаловаться
Константинцитирует7 лет назад
Но за выполнение функций сотрудник получает оклад, премия же должна выплачиваться за результат.
- 1 нравится
- Нравится
- Комментировать
- Поделиться
  Facebook
  Twitter
  Скопировать ссылку
- Пожаловаться
Ребров Иванцитирует3 года назад
Отсутствие понимания, прозрачности приводит к подозрению и снижению мотивации сотрудников. Нужно сделать политику вознаграждения доступной и открытой. Доступность осуществляется через вовлечение и коммуникации
- Нравится
- Комментировать
- Поделиться
  Facebook
  Twitter
  Скопировать ссылку
- Пожаловаться

На полках

Andrey Gaivoronsky
Книги для бизнеса и обучения
- 122
- 34
Отписаться
Marina Chirkova
Управление персоналом
- 30
- 18
Отписаться
Юля Галай
MBA
- 35
- 11
Отписаться
Zelenova
Экономика и менеджмент
- 23
- 11
Отписаться
AT
HR
- 19
- 11
Отписаться

Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний

Похожие книгиВсе

Цитаты

На полках