Barsel kommer altid til at være en del af arbejdsmarkedet. Spørgsmålet er dermed ikke, om det skal håndteres, men hvordan det skal håndteres. For når barsel kan håndteres dårligt, kan den også håndteres godt — og det vil Barsel på bundlinjen være med til.
Bogen kommer bl.a. ind på nye perspektiver på barsel, barslens negative konsekvenser, en introduktion til strategisk håndtering af barsel, arbejdsgiverens, lederens og medarbejderens ansvar samt barslens nuværende udvikling.
Det er vigtigt, at det understreges, at barsel hverken er irriterende eller noget, man skal føle skam eller skyld over. Det er starten på forældreskabet, og når man er glad i begge roller som både medarbejder og forælder, fungerer man bedst i begge. For barsel er ikke en barriere for en karriere — tværtimod.
Barsel på bundlinjen henvender sig til medarbejdere, arbejdsgivere og ledere på alle arbejdspladser.
