Veština VERBALNE I NEVERBALNE KOMUNIKACIJE i INTUITIVNI OSETI u poslu

Problemi ili zastoji usled različitih faktora sastavni su deo svakog posla i razgovor o njima u funkciji je unapređivanja

„Pokreti duše, naročito razuma i osećanja, dobijaju svoj spoljašnji oblik u reči”, kao i to da je misao, dokle god je neiskazana, isključivo svojina njenog tvorca, ali da iskazana to prestaje biti.

Don Migel Ruiz (Don Miguel Ruiz) u svojoj knjizi Četiri sporazuma (2017) smatra da reč nije samo zvuk ili pisani simbol, već reč je sila koju ostvarujemo kroz našu sposobnost izražavanja, komunikacije i mišljenja, i koja utiče na stvaranje događaja u našem životu.

Ovi prekidi često su na štetu obe strane jer mogu biti zloupotrebljeni od strane drugih zaposlenih koji žele da ostvare manipulaciju usled nedostatka istinitih informacija.

Poslovna distanca uvek treba da postoji kako ne bi došlo do mešanja privatnog i poslovnog i kako se ne bismo dovodili u situacije da ne postupamo profesionalno.

Potpuno je prirodno da intenzivnija komunikacija u saradničkim poslovima i empatija smanjuju poslovnu komunikacijsku distancu među zaposlenima. U principu, kada god nekoga ne poznajemo dovoljno ili ga poznajemo dovoljno i znamo šta možemo da očekujemo, stvaramo poslovnu distancu.

omunikacijska distanca je u tesnoj vezi sa socijalnom distancom i od nje zavisi. Neki od faktora koji utiču na ove distance su uverenja, liderska pozicija, (ne)razumevanje, predrasude, (ne)prihvatanje razlika, sukobi i slično.

Poslovna komunikacijska distanca odnosi se na vrstu i količinu informacija koju delimo sa drugim zaposlenima.

Poslovna socijalna distanca je stepen prisnosti koji zaposleni ostvaruje sa drugim zaposlenima.

U poslovnom smislu prema svim zaposlenima, bez obzira na njihovu poziciju u poslovnoj hijerarhiji, imamo uvažavajuću komunikaciju u manjem ili većem stepenu poslovne distance.