Практическая конфликтология: от конфронтации к сотрудничеству

Мы доказываем, что являемся послушными и прилежными детьми, готовыми перенять опыт наших родителей, способными учениками, на которых есть смысл тратить время и силы учителей, профессионалами, от которых зависят результаты труда всего коллектива…

И только при условии, что мы на каждом этапе нашей жизни объективно докажем свою полезность, актуальность (прошлые заслуги не учитываются, так как люди живут в основном настоящим и будущим), нам будет предоставлен доступ к ресурсам социальной группы (в объеме, соответствующем доказанной актуальности!).

Скажу проще: люди часто жалуются на отсутствие денег, но мало кто признается в нехватке ума.

тем, что дается тебе легче всего, но делать это изо всех сил!»

Чтобы добиться чего-то значительного в жизни, нужно заниматься

Когда мы чувствуем себя счастливыми? – Когда мы кому-то нужны, кто-то ждет нас, надеется на нас, и мы, в свою очередь, не можем представить себе жизни без этих людей, без наших партнеров по социальному взаимодействию

«Невозможно ступить ни шагу по этой земле без того, чтобы не соприкоснуться с ответственностью и долгом, который необходимо исполнить»[11]

Когда труд – удовольствие, жизнь хороша! Когда труд – обязанность, жизнь – рабство.
Максим

Когда труд – удовольствие, жизнь хороша! Когда труд – обязанность, жизнь – рабство.

признается в нехватке ума

важное понятие: референтность (от лат. refere – сопоставлять, сравнивать, сообщать).
Референтность в социальной психологии означает привлекательность, значительность, авторитетность. Иными словами, это наличие неких ценностей (в широком смысле), которые важны для продуктивного взаимодействия, с которыми люди соотносят свое поведение.