bookmate game
Питер Сенге

Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций

Сообщить о появлении
Загрузите файл EPUB или FB2 на Букмейт — и начинайте читать книгу бесплатно. Как загрузить книгу?
От производителя
Книга «Пятая дисциплина» посвящена вопросам создания и функционирования «обучающейся компании». На примере многих компаний и на основе собственных исследований автор раскрывает основные особенности системного мышления и развития профессиональных качеств менеджера, анализирует провалы в бизнесе, которых можно избежать, применяя «пятую дисциплину» и входя в XXI век.

— Тем, кто по собственной инициативе впервые берется за эту книгу, я настоятельно советую следовать при чтении собственным навыкам и привычкам. Лично я редко читают книги от корки до корки и никогда не надеялся, что кто-либо прочтет «Пятую дисциплину» целиком, — в силу многообразия приводимого в ней материала. «Технологическим» достоинством книги является то, что можно начинать с любой страницы. Эта книга организована не линейно, а тематически. Начинайте с любой дисциплины, которая вам кажется более интересной.
— Если, проснувшись как-то утром, вы обнаружили, что в вашу компанию проникла зараза «обучающейся организации», не стоит впадать в отчаяние. Здесь вам может оказаться полезной «Пятая дисциплина».
Трудно с уверенностью предсказывать будущее. Цикл моды развивается по собственным законам. Независимо от того, где мы сегодня — на подъеме, пике или уже на спаде, — мода пройдет. Через пару лет шумиха по поводу обучающихся организаций в основном схлынет. Возникнет очередная «новая идея», которая в наше непредсказуемое время привлечет внимание организаций, ищущих ответа на свои проблемы.
— Главный вопрос — а что останется, когда мода пройдет? Ответ зависит от того, чего мы сумеем добиться здесь и сейчас.
Эта книга сейчас недоступна
517 бумажных страниц
Уже прочитали? Что скажете?
👍👎

Впечатления

  • Алексейделится впечатлением8 лет назад
    👍Worth reading
    💡Learnt A Lot
    🎯Worthwhile
    🚀Unputdownable

    Одна из достойных книг современной бизнес литературы!
    В ней много ответов на современные социальные и корпоративные кризисы. Автор честно ставит нас лицом к лицу со сложными вопросами организации бизнеса. Понравилось то, что Питер дает весьма точное описание тренда на смену ценностей и мотивации к работе. Это новый вызов человечеству перед старой системой взаимоотношений "руководитель"-" подчинённый" и новой, еще формирующейся системы, основанной на системном мышлении и лидерстве. Питер зрит в корень, - не будет счастливого клиента, без счастливого сотрудника.

    Да!!! и руки оторвать нужно разработчикам Bookmate, за то что выкладывают такой шедевр не размеченым, большим и долго загружающимся файлом!!!! Поправьте плиз,- стыдоба же!!!!

  • Артёмделится впечатлением7 лет назад

    Книга для меня сложноватая. Возможно, из-за того, что в текущей ситуации я не вижу применения вещям, о которых в ней говорится.
    Почитаю потом (наверное)

Цитаты

  • Alina Radačynskajaцитирует8 лет назад
    Мы бы посылали каждого на трехдневные курсы. Затем каждый получал бы три месяца на то, чтобы посмотреть, работают ли «все эти штуки». А когда выяснялось бы, что они не работают, мы бы начинали пробовать что-нибудь другое».
    Вспомним результаты влияния
  • Yokosquawцитирует4 года назад
    чем больше ты стараешься, тем сильнее противодействие системы
  • knworldstaffцитирует7 лет назад
    Системное мышление также показывает, что малые, хорошо направленные действия могут стать причиной значительного и устойчивого улучшения, если сила была приложена в правильном месте. Системщики называют это «принципом рычага».

На полках

fb2epub
Перетащите файлы сюда, не более 5 за один раз