Думай и богатей. Самый богатый человек в Вавилоне

7. ПРИЯТНАЯ ЛИЧНОСТЬ. Неопрятный и небрежный человек не может стать успешным лидером. Лидерство требует уважения. Подчиненные не будут уважать лидера, который не следит за собой.

6. ПРИВЫЧКА БРАТЬ НА СЕБЯ БОЛЬШЕ. Платой за лидерство должна быть готовность работать и делать больше, чем вы требуете от своих подчиненных.

Каждый человек, достигший возраста, когда приходит понимание ценности денег, желает их иметь. Но простое желание не принесет богатства. Это должно быть жгучее желание, которое перерастет в своего рода навязчивую идею, а затем в определенный план действий по приумножению богатства. Но все это должно сопровождаться настойчивостью, которая не признает неудачу. Только комбинация всех этих факторов приведет вас к богатству.

любой может зарабатывать на достойную жизнь в обмен на небольшой труд. Вот и все!

Уолл-стрит», «Большой бизнес»,

. Следовал ли я привычке рационально планировать свои расходы и доходы?

20. Сколько времени я потратил ВПУСТУЮ, хотя мог бы использовать его более ЦЕЛЕСООБРАЗНО и достичь больших высот?

21. Возможно мне нужно более РАЦИОНАЛЬНО РАССЧИТЫВАТЬ свое время и изменить свои привычки, чтобы работать и действовать более эффективно в предстоящем году?

22. Поступал ли я сознательно неправильно, вразрез своей совести и своим убеждениям?

23. Были ли случаи, когда КАЧЕСТВО И КОЛИЧЕСТВО услуг, которые я оказывал, превышало плату, которую я за них получал?

24. Был ли я несправедлив по отношению к кому-то, и если да, то в чем это проявлялось?

25. Если бы я был покупателем своих собственных услуг в течение года, был бы я удовлетворен своей покупкой?

26. Был ли мой выбор профессии правильным? И если нет, то почему так случилось?

27. Довольны ли клиенты моими услугами? И если нет, то почему?

28. Каков мой нынешний рейтинг, если судить по основным

. Был ли я достаточно НАСТОЙЧИВ в следовании своим планам?

8. Всегда ли мне удавалось ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ БЫСТРО И ЧЕТКО?

9. Позволил ли я какому-то из шести основных страхов снизить свою эффективность?

10. Был ли я «чрезмерно осторожен» или «чрезмерно легкомыслен»?

11. Были ли мои отношения с коллегами по работе приятными или неприятными? И если неприятными, то была ли в этом моя вина, частично или полностью?

12. Не тратил ли я впустую свою энергию из-за отсутствия КОНЦЕНТРАЦИИ усилий?

13. Был ли я открытым и терпимым во всех вопросах?

14. Как я улучшил свою способность оказывать услуги по сравнению с прошлым годом?

15. Был ли я не сдержан в какой-то из моих привычек?

16. Выражал ли я, открыто или тайно, какую-либо форму ЭГОИЗМА?

17. Было ли мое поведение по отношению к окружающим достойным УВАЖЕНИЯ?

18. Были ли мои мнения и РЕШЕНИЯ основаны на догадках или на точном анализе и обдумывании фактов?

Тест для самоанализа

1. Достиг ли я цели, которую поставил себе на этот год? (Вы должны ставить себе определенную цель на ближайший год, которая будет частью вашей главной жизненной цели).

2. Оказывал ли я свои услуги наилучшим образом или над их КАЧЕСТВОМ можно еще поработать?

3. Оказал ли я максимальное КОЛИЧЕСТВО услуг, на которое я был способен?

4. Всегда ли я правильно себя ПОЗИЦИОНИРОВАЛ? Было ли мое поведение учтивым, уместным и располагающим?

5. Откладывал ли я дела в долгий ящик? И если да, то насколько это снизило мою эффективность?

6. Улучшил ли я свой ХАРАКТЕР,

ПОТОМУ ЧТО В НАШИХ СИЛАХ КОНТРОЛИРОВАТЬ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, СТОИТ НАМ ТОЛЬКО ЭТОГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЗАХОТЕТЬ.

«ОБРАЗ» — визуальный образ, зрительный образ, изображение. Образованный человек не обязательно тот, кто обладает обилием общих или специализированных знаний. Образованный человек — это тот, кто настолько развил способности своего разума, что может превращать мысленный образ желаемого в его материальный физический эквивалент.