Anne H. Petersen

Algunas culturas de oficina exigen un presentismo abnegado: la última persona en marcharse de la oficina «gana». Pero, en el caso de la mayoría de los millennials que conozco, la única persona que los «obliga» a trabajar tantas horas son ellos mismos. No porque seamos masoquistas, sino porque hemos absorbido la idea de que la única forma de distinguirnos en nuestro trabajo es currando sin parar. El problema que encierra esta actitud es que currar sin parar no significa producir sin parar, pero mal que bien crea una ficción autocomplaciente de «productividad»

Nos encanta pensar que nuestros gustos culturales y de ocio son, hasta cierto punto, «naturales» —me he apuntado a este triatlón, veo este programa, me descargo este pódcast ¡porque me gusta!—, pero cada una de nuestras elecciones se ve enturbiada por nuestra percepción de lo que dice sobre nosotros, y por las conversaciones de las que quedaríamos excluidos en caso de optar por no llevarlas a cabo

Saturar el tiempo de ocio con valor «aspiracional» podría apaciguar ciertas ansiedades sobre la seguridad de clase. Pero una forma todavía más eficaz de sentirnos seguros en nuestra propia clase es ganando más dinero; en concreto, monetizando nuestras aficiones.