Лайфхак: заведите себе рабочий компьютер, на котором нет посторонних материалов и программ. Развлечься можно и после работы. По возможности храните игрушки, музыку, видео, книги для удовольствия на отдельном устройстве. Например, на планшете, он для этого больше подходит
Ivan Marasinцитирует2 года назад
Лайфхак от Яны Франк: не готовьте каждый раз стол под новый вид работы. Заведите несколько площадок для разных направлений деятельности
lil teddyцитируетв прошлом году
Для того чтобы быть незаменимым, нужно всегда быть не таким, как другие. Коко Шанель
lil teddyцитируетв прошлом году
Начало карьеры – дар богов; остальное – тяжелый труд. Никколо Паганини
lil teddyцитируетв прошлом году
Можно не спрашивать на собеседовании: «Какие у меня будут обязанности?» Лучше спросить: «Чего вы ожидаете от меня?» Этот вопрос даст вам гораздо больше, поверьте. И вас отличит в лучшую сторону как человека действия и результатов
lil teddyцитируетв прошлом году
Был ли раньше в вашей компании менеджер по маркетингу? Если нет, почему вы открываете эту позицию? Если был, то почему он ушел? • Что понимается под маркетингом в вашей компании? • Место маркетинга в компании? • С кем мне придется работать? • Какой бюджет на маркетинг в вашей компании и как он устанавливается? • Каких результатов моей работы вы ждете на следующий день после того, как вы меня наймете, через месяц, 90 дней и через год
lil teddyцитируетв прошлом году
Мой ответ – читайте книги о том, как устроиться на работу, и ищите идеи там. А также попробуйте сделать то, что, как вам кажется, еще никто не делал, – и вы уверены, что это сработает (но знайте меру!)
lil teddyцитируетв прошлом году
«Маркетинг – это удержание и приобретение партнеров и клиентов»
lil teddyцитируетв прошлом году
Маркетинг – это все, и все – это маркетинг
Nelwetцитирует2 года назад
Если ваш интервьюер – менеджер по подбору персонала, то следует показать в первую очередь, что вы хороший сотрудник и коллега (как правило, они не тестируют вашу профпригодность). Однако некоторые HR-менеджеры могут оценить и уровень вашего профессионализма.
Можно не спрашивать на собеседовании: «Какие у меня будут обязанности?» Лучше спросить: «Чего вы ожидаете от меня?» Этот вопрос даст вам гораздо больше, поверьте. И вас отличит в лучшую сторону как человека действия и результатов.