А затем объяснил, что, поступая на работу, следует руководствоваться единственным критерием — возможностью быстрого роста. Когда компания быстро растет, дел в ней оказывается куда больше, чем людей, способных за них взяться. Если же фирма замедляет темпы роста или вовсе прекращает расти, работы становится меньше, а людей, которые могут выполнить ее, — слишком много. В компании начинается застой, сотрудники увлеченно предаются подковерным играм, и никто не знает, что делать дальше. «