Harvard Business Review

bazıları ise dağların zirvesinden manifestolarını haykırır.

yaratıcılığın ve yeni bilgilerle donanmanın anahtarı, görüşleri birbiriyle çatıştırmaktır.

“Savaş yaralarını sarmanın en iyi yöntemi çalışmaya geri dönmektir”

“Hepinizin birlikte nasıl çalıştığını düzenli olarak kontrol etmeniz yararlı bir alışkanlık olacaktır. Bu yolla, problemleri birer kan davasına dönüşmeden önce saptayabilirsiniz.”

Başarılı ekipler, geçmiş deneyimleri ve becerileri farklı kişilerden

İleride bu görevin, hangi stratejik hedeflerimizi destekleyebileceğini düşünüyorsunuz? Bu pozisyonla ilgili olarak, en çok önemsediğiniz sorumluluklar hangileri?”

Motivasyon: Kendi çıkarına hizmet etmeyen hedefleri başarma gayesiyle büyük bir özveriyle çalışabilme
• Merak: Yeni bilgiler öğrenmeye, yeni şeyler deneyimlemeye yatkın, dürüst geribildirimlere, değişim ve eğitime açık olma
• Akıl yürütme: Bilgi toplama, topladığı bilgiyi akıl süzgecinden geçirip anlamlandırma ve bu yolla yeni fırsatlar geliştirebilme
• Sosyal girişkenlik: Akıl ve duyguları kullanarak insanlarla ilişki kurabilme ve ikna edici bir vizyon geliştirip bunu herkese anlatabilme becerisi
• Kararlılık: Zor hedefleri başarmak için her türlü engele karşı mücadele edebilme ve sıkıntılı durumlardan kendini kurtarabilme becerisi
Eleman arayışınızda yaradılışa özgü bu niteliklerin peşine düşerseniz, yabancısı oldukları ve hızlı bir değişim sergileyen bir ortamda kendilerini başarıya ulaştıracak öz kaynaklara sahip adaylara öncelik vermiş olursunuz.